Xác nhận mức lương

Tất cả chúng ta đều đi làm không chỉ vì đam mê mà còn vì mục tiêu tài chính, vì thế, việc xác định rõ ràng mức lương là rất quan trọng. Trước khi bắt đầu công việc mới, bạn nên chắc chắn đã thỏa thuận và xác nhận mức lương với nhà tuyển dụng, dù là trong buổi phỏng vấn cuối cùng hay qua thư mời nhận việc. Dù ở giai đoạn nào trong quá trình tuyển dụng, đừng quên "chốt" mức lương rõ ràng trước khi nhận lời bắt đầu công việc.

Chế độ thưởng và trợ cấp

Mức lương chỉ là một phần của gói đãi ngộ bạn nhận được khi tìm việc. Bạn cũng cần tìm hiểu các phúc lợi, chế độ thưởng và trợ cấp mà công ty cung cấp cho nhân viên. Điều này bao gồm các khoản bảo hiểm y tế, các chính sách thưởng, khuyến khích khác và những chế độ đãi ngộ đặc biệt. Hãy đảm bảo rằng các phúc lợi này đủ hấp dẫn và hợp lý trước khi quyết định nhận việc.

Chế độ làm thêm giờ

Tăng ca là vấn đề mà nhiều ứng viên thường bỏ qua khi nhận việc, nhưng đây là một yếu tố quan trọng cần phải làm rõ. Nhiều công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng lại không trả lương cho thời gian này. Trước khi chấp nhận công việc, bạn cần hỏi kỹ nhà tuyển dụng về chính sách tăng ca, liệu có thường xuyên yêu cầu làm thêm ngoài giờ và chế độ trả lương cho công việc này như thế nào. Đừng để mình rơi vào tình huống phải làm việc muộn mà không được đền bù xứng đáng.

Kiểm tra yêu cầu công việc

Trước khi quyết định nhận công việc, bạn cần xem xét kỹ các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra. Đọc kỹ bản mô tả công việc, các kế hoạch của công ty và các mục tiêu mà phòng ban đề ra. Nếu bạn cảm thấy mình đáp ứng được ít nhất 50% yêu cầu của công ty và sẵn sàng học hỏi để hoàn thành các yêu cầu còn lại, đó có thể là một cơ hội tốt. Tuy nhiên, đừng nhận công việc nếu bạn cảm thấy không phù hợp hoặc không thể phát triển trong môi trường đó.

Cơ cấu và văn hóa công ty có phù hợp với bạn không?

Ngoài yêu cầu công việc, bạn cũng cần xem xét xem cơ cấu và văn hóa công ty có phù hợp với phong cách làm việc của mình không. Nếu bạn là người thích làm việc độc lập mà công ty lại tổ chức công việc theo nhóm nhỏ, bạn có thể cảm thấy không thoải mái và nhanh chóng muốn thay đổi công việc. Tương tự, nếu bạn thích làm việc ở một không gian riêng tư mà công ty lại sử dụng không gian làm việc mở, bạn sẽ khó thích nghi. Hãy chắc chắn rằng môi trường làm việc của công ty phù hợp với tính cách và nhu cầu của bạn.

Đánh giá uy tín của công ty

Trước khi nhận công việc, việc tìm hiểu về uy tín của công ty là rất quan trọng. Bạn có thể tham khảo các đánh giá về công ty từ các trang web, nhóm cộng đồng hay bạn bè, đồng nghiệp đã từng làm việc tại đó. Đừng bỏ qua các câu hỏi như liệu công ty có uy tín hay không, có trả lương đúng hạn không, có những chính sách bất hợp lý hay không... Nếu không kiểm tra kỹ thông tin trước, hãy làm điều này ngay trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Chắc chắn công việc này phù hợp với bạn

Cuối cùng, điều quan trọng nhất là bạn phải tự hỏi mình liệu đây có phải là công việc mà bạn muốn gắn bó lâu dài. Công việc này có phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn không? Đây là một quyết định quan trọng vì sự hài lòng và hiệu quả trong công việc của bạn sẽ phụ thuộc vào cảm xúc và sự phù hợp giữa bạn và công ty. Đừng để những lời khuyên của người khác hay một lời mời hấp dẫn khiến bạn bỏ qua những điều quan trọng mà bản thân thực sự mong muốn.