Sếp Cũ Của Bạn Là Người Như Thế Nào?

Trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên những câu hỏi không liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng, ví dụ: “Sếp cũ của bạn là người như thế nào?”. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng để trả lời câu hỏi này một cách khôn ngoan lại không dễ dàng. Dưới đây là một số bí quyết để trả lời câu hỏi này hiệu quả.

1. Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Hỏi Về Sếp Cũ?

• Phân Tích Tính Cách Và Thái Độ: Nhà tuyển dụng muốn khai thác tính cách và thái độ của ứng viên thông qua việc hỏi về sếp cũ. Họ muốn biết liệu ứng viên có phải là người thường xuyên mâu thuẫn với cấp trên hay không, và cách ứng xử của ứng viên khi gặp khó khăn trong công việc.

• Phong Cách Làm Việc: Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng cũng đánh giá được phong cách làm việc của ứng viên ở công ty cũ.

2. Bí Quyết Trả Lời Câu Hỏi “Sếp Cũ Của Bạn Là Người Như Thế Nào?”

• Nói Tích Cực, Không Nói Tiêu Cực:

o Nguyên tắc cơ bản là nên nói những điều tích cực về sếp cũ, không nên chỉ trích hay phê phán. Nhà tuyển dụng không biết sếp cũ của bạn và sẽ nghĩ rằng bạn khó quản lý hoặc khả năng thích ứng kém nếu bạn nói xấu sếp cũ.

• Nêu Bật Ưu Điểm Của Sếp Cũ:

o Nếu sếp cũ giỏi, hãy nói thật và nêu bật ưu điểm của họ. Ví dụ: “Sếp cũ của tôi là một người có năng lực chuyên môn vững vàng. Ông ấy giải quyết vấn đề rất tốt. Tôi đã học được khả năng tập trung từ ông ấy.”

o Nếu sếp cũ không tốt, hãy tìm một điểm sáng để nói. Ví dụ: “Sếp của tôi là một người rất nghiêm khắc, tỉ mỉ trong mọi việc và đặc biệt chú ý đến tiểu tiết.” Hãy giữ khách quan và không đặt nhiều cảm xúc cá nhân vào câu trả lời.

• Đánh Giá Khách Quan: Trình bày ưu điểm của sếp cũ một cách ngắn gọn và súc tích, tránh rườm rà hay cường điệu quá mức. Nhà tuyển dụng quan tâm đến sự trung thực và thái độ của bạn hơn là chi tiết cụ thể về sếp cũ.

Gợi Ý Bố Cục Câu Trả Lời

1. Mở Đầu: Trình bày khách quan về ưu điểm của sếp cũ. Ví dụ: “Sếp cũ của tôi là một người có chuyên môn rất vững vàng.” Chọn 1-2 ưu điểm nổi bật.

2. Thân Bài: Nêu ảnh hưởng của sếp cũ đối với bạn. Ví dụ: “Dưới sự quản lý của sếp cũ, hiệu suất làm việc của tôi đã được cải thiện rất nhiều, điều này đã giúp tôi tránh được nhiều vấn đề.”

3. Kết Luận: Cảm ơn sự giúp đỡ của sếp cũ và thể hiện sự hòa đồng với lãnh đạo. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy bạn là một người biết ơn và có khả năng hợp tác tốt.a