Những hành động khiến nhân viên mất động lực:

1. So sánh nhân viên với nhau: So sánh không công bằng tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh và làm giảm động lực của nhân viên.

2. Thiên vị: Chỉ cung cấp phản hồi hoặc khen thưởng một vài nhân viên gây bức xúc và thiếu trách nhiệm ở các thành viên khác.

3. Tập trung vào sai lầm: Tập trung vào sai lầm thay vì thành tích tạo ra môi trường làm việc tiêu cực và làm giảm động lực.

4. Kiểm soát mọi thứ: Quản lý vi mô và yêu cầu sự chấp thuận cho mọi bước công việc khiến nhân viên cảm thấy bị kiểm soát và mất động lực.

5. Đánh giá thấp nhân viên: Không khen ngợi đúng mức làm giảm lòng tự trọng và động lực của nhân viên.

6. Thay đổi kế hoạch một cách tự phát: Thay đổi kế hoạch không có lý do rõ ràng làm mất động lực của nhân viên.

7. Mục tiêu phi thực tế: Đặt ra mục tiêu không thể đạt được khiến nhân viên từ bỏ cố gắng và năng suất giảm.