1. CÁC CÔNG VIỆC TƯƠNG TỰ TRÊN THỊ TRƯỜNG CÓ MỨC LƯƠNG CAO HƠN

Một trong những cách hiệu quả nhất để kiểm tra xem mức lương hiện tại có hợp lý không là so sánh với mức lương của những vị trí tương tự trên thị trường.

🔹 Làm thế nào để so sánh?

• Định kỳ khoảng 6 tháng một lần, hãy dành thời gian khảo sát thị trường bằng cách tìm kiếm các vị trí công việc tương tự trên các trang web tuyển dụng.

• Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí công việc của bạn, có cùng số năm kinh nghiệm, lĩnh vực làm việc và khu vực địa lý.

🔹 Điều cần lưu ý khi so sánh:

• Mức lương có thể chênh lệch tùy theo ngành nghề, địa phương và quy mô doanh nghiệp. Vì vậy, hãy đảm bảo so sánh với những công việc có điều kiện tương đương để có cái nhìn chính xác.

• Nếu bạn phát hiện ra rằng mức lương khởi điểm của các vị trí tương tự cao hơn đáng kể so với thu nhập hiện tại của bạn, đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị trả lương thấp hơn giá trị thực tế trên thị trường.

• Khi đó, bạn có thể cân nhắc thương lượng lại mức lương với công ty hoặc tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

2. KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM TĂNG LÊN, NHƯNG LƯƠNG VẪN GIỮ NGUYÊN

Một trong những mong muốn lớn nhất của người đi làm là được tin tưởng giao thêm trách nhiệm. Khi đảm nhận nhiều công việc quan trọng hơn, bạn có cơ hội thể hiện năng lực, nâng cao vị thế trong công ty và kỳ vọng được tăng lương xứng đáng.

Tuy nhiên, nếu bạn thấy rằng:

• Bạn đang gánh nhiều trách nhiệm hơn so với trước đây.

• Khối lượng công việc ngày càng nặng nề.

• Áp lực ngày càng gia tăng, nhưng mức lương vẫn không thay đổi.

Đây chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy mức thu nhập của bạn không còn phù hợp với vai trò hiện tại.

🔹 Cách xử lý:

• Trước hết, hãy ghi chép lại những nhiệm vụ và trách nhiệm mới mà bạn đã đảm nhận so với trước đây.

• Xác định xem những công việc này có phải nằm ngoài phạm vi công việc ban đầu mà bạn được tuyển vào hay không.

• Nếu đúng, hãy cân nhắc trao đổi với cấp trên về việc điều chỉnh mức lương để phản ánh đúng giá trị công việc bạn đang thực hiện.

3. MỨC LƯƠNG TĂNG NHƯNG KHÔNG THEO KỊP LẠM PHÁT

Bạn có thấy rằng dù được tăng lương, nhưng mức sống của bạn vẫn không cải thiện đáng kể?

Điều này có thể do tỷ lệ tăng lương không đủ để bù đắp cho lạm phát.

🔹 Lạm phát ảnh hưởng thế nào đến thu nhập?

• Lạm phát là sự gia tăng của giá cả hàng hóa và dịch vụ theo thời gian.

• Nếu mức lương của bạn chỉ tăng nhẹ hoặc không tăng, trong khi chi phí sinh hoạt (tiền thuê nhà, thực phẩm, điện nước, xăng xe…) ngày càng cao, giá trị thực của đồng lương bạn nhận được đang giảm dần.

🔹 Cách kiểm tra mức lương có bị ảnh hưởng bởi lạm phát không?

1. Tính tỷ lệ tăng lương hàng năm của bạn. Ví dụ: nếu năm ngoái bạn nhận 10 triệu/tháng, năm nay được tăng lên 11 triệu/tháng, tức là tăng 10%.

2. Tìm hiểu tỷ lệ lạm phát hàng năm của Chính phủ. Ví dụ: nếu tỷ lệ lạm phát là 12%, điều đó có nghĩa là mức tăng lương của bạn không đủ để bù vào sự tăng giá của thị trường, khiến thu nhập thực tế của bạn bị giảm.

🔹 Giải pháp:

• Theo dõi tình hình lạm phát hàng năm để có cơ sở thương lượng mức lương phù hợp.

• Nếu tỷ lệ tăng lương của bạn luôn thấp hơn mức lạm phát, hãy đề xuất với công ty về việc điều chỉnh lương hoặc tìm kiếm một nơi làm việc có chính sách lương tốt hơn.

KẾT LUẬN

Nếu bạn đang cảm thấy mức lương hiện tại chưa xứng đáng với công sức và trách nhiệm của mình, hãy dành thời gian đánh giá lại bằng cách:

• So sánh với mức lương trên thị trường để xem bạn có bị trả thấp hơn hay không.

• Xem xét khối lượng công việc và trách nhiệm của mình có tăng lên nhưng lương không đổi hay không.