Work-Life Balance: Khi cân bằng đến từ phía công việc

1. Work together - Nơi mọi giá trị và sự đóng góp đều bình đẳng

• Mô hình phẳng: Không có khái niệm “Sếp” - người có quyền lực để đưa ra toàn bộ các quyết định.

• Khía cạnh chuyên môn: Người có nhiều kinh nghiệm và kiến thức hơn trong một khía cạnh nào đó sẽ giúp đưa ra quyết định.

• Phát triển bản thân: Liên tục học thêm các kỹ năng giao tiếp, quản lý cảm xúc, cập nhật chuyên môn và bắt tay vào làm thực sự.

2. Grow together - Nơi an toàn để phát triển

• Khám phá giới hạn bản thân: Tự đặt ra những cột mốc (pts) tương ứng với số giờ làm việc.

o Ví dụ: 500 pts - Người khám phá (The Explorer), 2000 pts - Hướng đạo sinh (The Scout), 4000 pts - Người kiểm lâm (The Ranger).

• Phát triển kỹ năng mềm: Kết nối, giao tiếp, quản lý công việc, kiểm soát cảm xúc, tư duy phản biện.

3. Stay together - Nơi biết cảm ơn và trân trọng nhau

• Nhu cầu được công nhận: Đứng thứ 4 trên tháp nhu cầu con người của Maslow.

• Hoạt động Friday Meetup: Toàn bộ thành viên sum vầy, cảm ơn trực tiếp những người đã hỗ trợ mình.

• Ghi nhận và trân trọng: Kết thúc tuần làm việc bằng những kỷ niệm vui vẻ ngọt ngào, chuẩn bị năng lượng cho tuần tiếp theo.