Lý Do Nhân Viên Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc

Từ phía ứng viên:

1. Không phù hợp về năng lực: Công việc thực tế khác xa với những gì ứng viên hình dung trong buổi phỏng vấn. Khối lượng công việc nhiều, đòi hỏi chuyên môn cao, áp lực chỉ tiêu lớn.

2. Khó hòa nhập văn hóa: Văn hóa doanh nghiệp không phù hợp, đồng nghiệp thiếu gắn kết, không có sự quan tâm từ sếp khiến ứng viên cảm thấy khó khăn và thiếu động lực.

Từ phía doanh nghiệp:

1. Chưa đánh giá chính xác năng lực ứng viên: Quy trình tuyển dụng dựa vào cảm tính, không đánh giá đúng mức năng lực, tiềm năng và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên.

2. Mô tả công việc chưa chính xác: Thông tin tuyển dụng không rõ ràng gây nhầm lẫn cho ứng viên. Doanh nghiệp cần xác định năng lực, tố chất cần thiết kèm mức độ yêu cầu.

3. Lộ trình đào tạo và thăng tiến chưa rõ ràng: Training kỹ năng đồng loạt cho tất cả nhân viên không hiệu quả. Lộ trình đào tạo và thăng tiến cần dựa trên những gì ứng viên đang thiếu và phục vụ cho công việc của họ.

Giải Pháp Giảm Tỷ Lệ Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc

1. Sử Dụng Bài Test Tuyển Dụng Để Đánh Giá Ứng Viên

o Bài Test phản ánh chính xác năng lực của ứng viên, loại bỏ yếu tố cảm tính trong quy trình tuyển dụng.

o Giúp doanh nghiệp nhận diện năng lực hiện có, tố chất có thể đào tạo và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên.

2. Sử Dụng Khung Năng Lực Cho Quá Trình Tuyển Dụng

o Giúp xây dựng bản mô tả công việc chi tiết, khoa học, rõ ràng.

o Doanh nghiệp sẽ biết được từng vị trí cần những kỹ năng gì và với mức độ nào.

3. Sử Dụng Dịch Vụ Headhunting

o Giúp tìm ứng viên phù hợp cho những vị trí quan trọng.

o Công ty nhân sự chuyên nghiệp có sẵn lượng ứng viên lớn và đầy đủ tiềm năng.