1. Dễ dàng đối với những người may mắn

Vậy tại sao tôi lại gọi đó là “may mắn”? Câu hỏi này có thể khiến bạn tò mò, nhưng thật sự, đối với những người gặp may mắn trong công việc, câu trả lời cho câu hỏi “Vì sao em nghỉ việc ở công ty cũ?” thường trở nên dễ dàng hơn nhiều so với những người khác.

Trong suốt quá trình đi làm, không ai không mong muốn tìm được một công ty với môi trường làm việc lý tưởng, nơi mà đãi ngộ tốt, đồng nghiệp thân thiện, và sếp hỗ trợ tận tình. Khi một người may mắn tìm được công ty như vậy, họ có thể coi đó là một phần thưởng cho sự nỗ lực của mình. Bởi khi làm việc trong một môi trường tốt đẹp như vậy, ai cũng muốn gắn bó lâu dài, tận tâm cống hiến và phấn đấu vì sự phát triển chung.

Tuy nhiên, tham vọng và mục tiêu của mỗi người lại không giống nhau, thậm chí có thể thay đổi theo thời gian. Chính vì vậy, việc tìm kiếm cơ hội mới, thay đổi môi trường làm việc là điều rất bình thường trong thị trường lao động hiện nay. Một người khi có một công việc lý tưởng với mức lương hấp dẫn, đồng nghiệp thân thiện, sếp thông minh và nhiệt tình, hiếm khi có mâu thuẫn hay bất hòa. Do đó, khi họ ra đi, sẽ không có vấn đề gì lớn, và họ có thể chia tay công ty một cách êm đềm.

Khi ra đi trong một môi trường lý tưởng như vậy, việc trả lời câu hỏi “Vì sao em nghỉ việc ở công ty cũ?” cũng không có gì khó khăn. Người tìm việc có thể trả lời một cách tự tin: “Em ra đi vì muốn tìm kiếm một thử thách mới” hay “Em có những mục tiêu và định hướng khác cho sự nghiệp của mình”. Những lý do này sẽ không chỉ chính đáng mà còn thể hiện sự cầu tiến của ứng viên. Tuy nhiên, nếu tình huống không phải như vậy, câu trả lời sẽ trở nên phức tạp hơn nhiều.

2. Nhưng thật sự khó khăn với những người “kém may mắn”

Không phải ai cũng gặp may mắn trong công việc. Thực tế, rất nhiều người phải làm việc trong những môi trường không lý tưởng. Họ phải chịu đựng những tình huống không đáng có, chẳng hạn như đồng nghiệp không hợp tác, sếp khó tính, hoặc công ty không tuân thủ đúng các quy định về lao động. Có những người phải chấp nhận làm việc trong những điều kiện như vậy vì không có sự lựa chọn nào khác, và họ sẽ luôn phải đối mặt với các vấn đề trong công việc.

Những người không may mắn có thể gặp phải nhiều vấn đề trong công ty, như đồng nghiệp luôn "mách lẻo", "nói xấu sau lưng", hoặc sếp thiếu công bằng và khó tính. Có thể họ phải chịu đựng nhiều tình huống căng thẳng hoặc bất công. Đôi khi, những yếu tố này khiến họ cảm thấy không thể tiếp tục làm việc lâu dài, và họ quyết định nghỉ việc để tìm kiếm một cơ hội mới, nơi mà họ có thể phát triển tốt hơn.

Với những người gặp phải hoàn cảnh như vậy, câu trả lời cho câu hỏi “Vì sao em nghỉ việc ở công ty cũ?” trở nên vô cùng khó khăn. Họ có thể cảm thấy bất an và lo lắng khi phải giải thích lý do vì sao họ không thể gắn bó lâu dài với công ty cũ, vì những lý do tiêu cực có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của mình trong mắt nhà tuyển dụng.

3. Cần trả lời như thế nào?

a. Thật thà và thẳng thắn

Có những tình huống trong cuộc sống mà bạn không cần phải nêu ra mọi sai lầm đã qua. Điều quan trọng là bạn biết nhận ra sai lầm của mình và sửa chữa chúng. Việc thừa nhận sai lầm không có nghĩa là bạn phải bộc bạch mọi chi tiết không hay trong quá khứ, mà là bạn biết cách học hỏi và tiến bộ từ những sai sót đó.

Ví dụ, nếu bạn từng mắc sai lầm trong công việc, như kế toán sai sổ sách dẫn đến thiệt hại cho công ty và bị sa thải, khi ứng tuyển vào công ty mới, bạn không cần phải kể lại toàn bộ câu chuyện ấy. Điều quan trọng là bạn hiểu và nhận ra sai lầm của mình và biết cách khắc phục. Cách bạn trả lời câu hỏi này cũng phải chứng minh rằng bạn đã học hỏi từ sai lầm và không để chúng tái diễn trong tương lai.

Tương tự, nếu bạn làm việc trong bộ phận pháp chế và rà soát hợp đồng bị sai sót, dẫn đến thiệt hại cho công ty và bị sa thải, bạn không cần phải kể lại chi tiết lỗi lầm đó trong cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, bạn có thể tập trung vào việc giải thích những bài học mà bạn rút ra từ sự cố đó và cam kết rằng bạn sẽ không để nó xảy ra lần nữa.

Lời khuyên ở đây không phải là khuyến khích bạn nói dối, mà là bạn cần có chiến lược khi trả lời câu hỏi này để vừa thể hiện sự trung thực, vừa khéo léo tạo dựng hình ảnh tích cực.

b. Kèm với đó là sự chân thành

Dù lý do nghỉ việc là gì, dù bạn rời đi vì lý do cá nhân hay môi trường làm việc không thuận lợi, sự chân thành trong câu trả lời là yếu tố quyết định. Câu trả lời không nên chỉ đơn giản là nói về những điều tiêu cực, mà bạn cần phải thể hiện rằng bạn hiểu rõ vấn đề và sẵn sàng thay đổi.

Ví dụ, nếu bạn nghỉ việc vì bị sa thải do lỗi trong công việc, hãy thẳng thắn nói về sai sót đó, nhưng đồng thời chứng minh rằng bạn đã học hỏi từ những sai lầm đó và sẵn sàng áp dụng những bài học quý giá đó vào công việc mới. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chân thành và sự tiến bộ của bạn.

Nếu lý do nghỉ việc của bạn là vì mối quan hệ không tốt với sếp, bạn có thể chia sẻ một cách chân thành rằng bạn cần một người lãnh đạo có thể hỗ trợ, dẫn dắt bạn một cách hiệu quả hơn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về những yếu tố bạn cần có trong môi trường làm việc và giúp họ đánh giá xem công ty của họ có thể đáp ứng những nhu cầu đó hay không.

Tóm lại, dù lý do nghỉ việc của bạn có thể là gì đi chăng nữa, khi trả lời câu hỏi này trong buổi phỏng vấn, bạn cần phải thể hiện sự chân thành, học hỏi từ những sai lầm và chứng minh rằng bạn sẵn sàng làm việc tốt hơn trong tương lai.