Văn Hóa Nghỉ Việc – Nỗi Ám Ảnh Của Các Doanh Nghiệp Ngày Nay

1. Chia Tay Là Chuyện… Bình Thường Thôi: Chia tay lịch sự khi không còn yêu hay không còn hợp nhau. Lý do nghỉ việc nên cụ thể và rõ ràng. Nghĩ cho mình cũng nên nghĩ cho người khác, tránh ảnh hưởng đến công ty khi quyết định nghỉ việc.

2. Đừng Nghỉ Việc Vì Tiền: Tự nâng cao kiến thức và năng lực trước khi mơ mộng về công việc lương cao mà năng lực không đủ đáp ứng. Điều này giúp tránh thất vọng vì không có việc gì dễ mà lương cao cả.

3. Hãy Tìm Gặp Sếp: Gặp sếp và trò chuyện thẳng về lý do nghỉ việc ít nhất 2 tháng trước khi nghỉ để họ có thời gian tìm người thay. Tránh nghỉ đột ngột và hãy tạo cuộc nói chuyện với sếp trước khi gửi mail. Chuẩn bị việc bàn giao thật cẩn thận và hết lòng làm tròn trách nhiệm.

4. Mong Muốn Nhà Tuyển Dụng Khi Tuyển Nhân Viên Vào Làm Việc: Nhà tuyển dụng mong nhân viên biết ơn và trân trọng những gì đã nhận được từ công ty. Hãy chính trực và quân tử khi chia tay, để mọi người nhớ về mình với sự tôn trọng và quý mến.

5. Đừng Gửi Một Email “Chào Cả Công Ty… Cảm Ơn”: Gặp từng người quan trọng để tạm biệt, tránh thông báo việc nghỉ khi sếp chưa thông báo. Hãy vui vẻ đúng mực và mời vài người thân ăn một bữa chia tay hay tặng họ món quà nhỏ.

6. Đừng Bao Giờ Nhận Một Công Việc Vội Vàng: Cân nhắc kỹ trước khi nhận việc mới để tránh khó xử khi chia tay. Cư xử lịch thiệp với sếp và tránh nghỉ việc là giải pháp. Thời gian tối thiểu để xem hợp công việc là 6 tháng.

7. Hãy Chia Tay Với Đầu Óc “Khôn Ngoan”: Chia tay dứt điểm không dây dưa để tránh hệ lụy về sau. Chia tay đẹp làm nên nhân cách tử tế. Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về cách chia tay lịch sự trong cuộc phỏng vấn để chọn ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.