Overemployment là xu hướng làm nhiều công việc đồng thời, thường là hai công việc toàn thời gian, trở nên phổ biến trong đại dịch COVID-19 và bối cảnh lạm phát. Nhiều người nhận ra họ có thể làm việc hiệu quả hơn khi làm việc từ xa, thậm chí là hai công việc cùng lúc.

Lý do "overemployment" hấp dẫn:

Tiết kiệm thời gian: Làm việc từ xa giúp tiết kiệm thời gian đi lại và tránh các yếu tố phân tán trong văn phòng.

Tăng thu nhập: Nhân viên có thể kiếm thêm thu nhập mà không ảnh hưởng đến thời gian rảnh và hưởng quyền lợi y tế, hưu trí kép.

An toàn tài chính: Nếu mất một công việc, nhân viên vẫn có công việc khác để đảm bảo tài chính.

Nhược điểm của "overemployment":

Khối lượng công việc tăng: Quản lý hai công việc toàn thời gian có thể làm giảm chất lượng công việc và gây căng thẳng.

Khó duy trì danh tiếng và thăng tiến: Việc làm nhiều công việc có thể khiến nhân viên bị coi là thiếu cam kết, ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến.

Vi phạm chính sách công ty: Làm nhiều công việc có thể vi phạm thỏa thuận bảo mật hoặc tạo xung đột lợi ích, đặc biệt khi làm việc cho các công ty đối thủ.

Rủi ro bị phát hiện: Nhiều nhân viên không tiết lộ công việc thứ hai, điều này có thể dẫn đến mất việc nếu bị phát hiện.

Giảm thiểu rủi ro từ "overemployment":

Làm việc như nhà thầu độc lập: Nhân viên có thể làm việc cho nhiều khách hàng mà không vi phạm chính sách công ty.

Thông báo công việc thêm: Minh bạch với nhà tuyển dụng về công việc phụ để tránh bị cáo buộc lừa dối.

Cung cấp lương và phúc lợi cạnh tranh: Công ty nên cung cấp lương và phúc lợi hấp dẫn để nhân viên chỉ cần làm một công việc.

Mặc dù "overemployment" có thể mang lại thu nhập cao, nhưng đi kèm nhiều rủi ro. Do đó, doanh nghiệp cần nhận diện và kiểm soát xu hướng này khi cơ hội làm việc từ xa ngày càng tăng.