Khi tham gia phỏng vấn, việc chọn lựa câu hỏi một cách tinh tế có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp. Tuy nhiên, một số câu hỏi có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, khiến bạn có vẻ thiếu sự quan tâm hoặc không chuẩn bị kỹ lưỡng. Dưới đây là một số câu hỏi ứng viên nên tránh khi phỏng vấn:

"Tôi có thể làm việc ở nhà không?"

Câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không muốn làm việc trong môi trường tập thể hoặc không sẵn sàng làm việc dưới sự giám sát. Nếu công ty có chính sách làm việc từ xa, điều này đã được đề cập rõ trong phần mô tả công việc. Bạn nên tránh đặt câu hỏi này nếu chưa rõ.

"Công ty kinh doanh ở lĩnh vực nào?"

Đây là một câu hỏi dễ dàng tìm được câu trả lời trên website của công ty hoặc qua các tài liệu tuyển dụng. Nếu bạn hỏi câu này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn chưa chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đến phỏng vấn và thiếu sự quan tâm đến công ty.

"Tôi được nghỉ phép bao lâu?"

Hỏi về thời gian nghỉ phép khi chưa được nhận việc có thể làm bạn trông như một người chỉ quan tâm đến các quyền lợi cá nhân thay vì cống hiến cho công ty. Lý tưởng nhất là bạn không nên nhắc đến vấn đề này cho đến khi nhận được lời mời làm việc chính thức.

"Tôi có được nhận chưa?"

Câu hỏi này trong suốt buổi phỏng vấn sẽ khiến bạn trông thiếu kiên nhẫn và thiếu tôn trọng quy trình tuyển dụng. Thay vào đó, bạn có thể hỏi về các bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng hoặc khi nào bạn sẽ nhận được phản hồi.

"Lương cho vị trí này là bao nhiêu?"

Việc hỏi về mức lương ngay trong buổi phỏng vấn có thể làm bạn trông như đang đặt lương lên hàng đầu, thay vì tập trung vào công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tốt nhất là đợi nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến vấn đề này.

"Tôi phải làm bao nhiêu giờ mỗi tuần? Tôi có phải làm việc vào cuối tuần không?"

Câu hỏi này có thể khiến bạn trông như không sẵn sàng làm việc nhiều giờ nếu công ty yêu cầu. Thay vì hỏi về thời gian làm việc, bạn có thể hỏi về một ngày làm việc điển hình hoặc những dự án điển hình trong công ty để thể hiện sự quan tâm đến công việc hơn là chỉ giờ giấc.

"Tôi cần bao lâu để được thăng chức?"

Câu hỏi này có thể cho thấy bạn không hài lòng với vị trí hiện tại và đang tìm cách để chuyển sang một vị trí cao hơn ngay từ đầu. Thay vào đó, bạn có thể hỏi về các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty, điều này sẽ làm bạn trông có tinh thần cầu tiến và muốn cống hiến lâu dài.

"Công ty cung cấp loại bảo hiểm y tế nào?"

Các câu hỏi về phúc lợi như bảo hiểm y tế nên được giữ lại cho giai đoạn sau khi bạn đã nhận được lời mời làm việc. Đặt câu hỏi này quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến quyền lợi thay vì công việc và đóng góp của mình cho công ty.

Kết Luận

Việc chọn lựa câu hỏi khi phỏng vấn là một nghệ thuật. Những câu hỏi không phù hợp có thể tạo ấn tượng xấu, trong khi những câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công ty và công việc sẽ giúp bạn ghi điểm. Hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng, tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển để thể hiện mình là ứng viên chuyên nghiệp, nhiệt huyết và có định hướng rõ ràng.