Tuyển dụng nhân tài thì đừng nhìn vào bằng cấp:

1. Khai thác những vấn đề mà ứng viên đã giải quyết: Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và những thách thức mà ứng viên đã vượt qua.

2. Đánh giá trí tuệ cảm xúc: Xem xét cách ứng viên học hỏi từ lời phê bình và đưa ra phản hồi tiêu cực.

3. Tìm kiếm khả năng suy nghĩ tích cực: Ưu tiên những ứng viên luôn tìm kiếm bài học từ kinh nghiệm, kể cả những trải nghiệm không tốt đẹp.

4. Nhìn vào tiểu sử ứng viên: Tìm kiếm sự đa dạng trong tiểu sử ứng viên, bao gồm giới tính, màu da, nguồn gốc, và kinh nghiệm khác nhau.

5. Tìm kiếm kinh nghiệm làm việc tại những vị trí khác: Đánh giá ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở nhiều vị trí khác nhau để tìm kiếm sự linh hoạt và góc nhìn đa dạng.