Trong môi trường làm việc hiện đại, ""tính xác thực"" đã trở thành một khái niệm phổ biến và được đề cao. Sự thúc đẩy để trở thành ""con người thật"" tại nơi làm việc thực tế là một phản ứng đối với thời kỳ mà tính cách công việc thường bị chi phối bởi những chuẩn mực khô khan và thiếu cảm xúc. Tuy nhiên, dù tính xác thực đang được khuyến khích, điều quan trọng là phải nhận thức được rằng có một ranh giới mỏng manh mà chúng ta cần phải đi trên đó để duy trì sự chuyên nghiệp và hiệu quả. Phương châm của tôi là: Mang con người thật của bạn đến nơi làm việc, nhưng không nhất thiết phải mang tất cả những khía cạnh của bạn.

Tôi hiểu rằng điều này có thể nghe có vẻ kỳ lạ, nhưng hãy để tôi giải thích rõ hơn…

Với tôi, tính xác thực trong công việc là về việc mang đến những phần trong tính cách của bạn có thể hỗ trợ và phù hợp với nhu cầu của vai trò bạn đảm nhận, văn hóa tổ chức và sự năng động của nhóm. Đôi khi, việc thể hiện một phiên bản ""bóng bẩy"" hơn của bản thân, được làm mềm và tinh tế hơn, là hoàn toàn bình thường. Điều này không có nghĩa là bạn giả tạo, mà đơn giản là bạn đang lựa chọn những khía cạnh của bản thân có thể đóng góp tích cực nhất trong môi trường làm việc. Những khía cạnh cá nhân không nhất thiết phải được đưa vào công việc nếu chúng không phù hợp hoặc không phục vụ cho mục tiêu chung của nhóm.

Mang toàn bộ cuộc sống cá nhân vào công việc có thể gây phân tâm và gây rối. Các vấn đề như chính trị, tôn giáo, và những kịch tính cá nhân không phải là điều cần được thảo luận hay chia sẻ ở nơi làm việc. Dù có thể nghe có vẻ lỗi thời đối với một số người, nhưng đây vẫn là một nguyên tắc hợp lý và có lý do chính đáng. Đúng là sự đa dạng về tư duy và nền tảng là một yếu tố làm phong phú nơi làm việc, nhưng không phải tất cả các cuộc trò chuyện cá nhân đều thích hợp trong môi trường chuyên nghiệp. Tính cách công việc của bạn nên tập trung vào những phẩm chất có thể thúc đẩy sự phát triển của bạn và nhóm: độ tin cậy, sự hợp tác, kỹ năng và tính chuyên nghiệp.

Việc có một tính cách công việc không có nghĩa là bạn không còn xác thực. Thực tế, cả tính cách nghề nghiệp và cá nhân của bạn đều là những phần khác nhau của bản thân thực sự, nhưng chúng được thể hiện trong các bối cảnh khác nhau. Tại nơi làm việc, mục tiêu là khai thác những phần trong bản sắc của bạn giúp bạn thực hiện tốt công việc và đồng thời tôn trọng nền tảng và niềm tin của những người khác trong môi trường làm việc.

Để điều hướng sự cân bằng này, có một số nguyên tắc và chiến lược mà bạn có thể áp dụng:

1. Suy ngẫm về các giá trị cốt lõi của bạn

Hãy xác định những khía cạnh trong tính cách và giá trị cá nhân của bạn là quan trọng nhất đối với bạn và bản sắc của bạn. Đảm bảo rằng bạn đang ở trong một môi trường làm việc nơi những giá trị này được hoan nghênh và tôn trọng. Nếu bạn là người đề cao tính trung thực hoặc sự sáng tạo, thì chắc chắn môi trường làm việc của bạn nên khuyến khích bạn thể hiện những phẩm chất này.

2. Thiết lập ranh giới rõ ràng

Việc hiểu rõ những phần trong cuộc sống cá nhân cần được giữ riêng tư và những phần nào phù hợp với môi trường làm việc là rất quan trọng. Tạo ra những ranh giới là cách để bạn có thể bảo vệ sự riêng tư của bản thân và tránh đưa những vấn đề cá nhân không liên quan vào công việc. Điều này không chỉ giúp bạn giữ sự tập trung mà còn giúp bạn tôn trọng đồng nghiệp và giữ mối quan hệ chuyên nghiệp trong môi trường làm việc.

3. Giao tiếp hiệu quả và thích hợp

Khi chia sẻ thông tin cá nhân, hãy đảm bảo rằng những câu chuyện hoặc chi tiết bạn chia sẻ có liên quan trực tiếp đến công việc hoặc có thể mang lại sự động viên và cảm hứng cho đồng nghiệp. Những câu chuyện về sự phát triển bản thân hoặc những trải nghiệm nghề nghiệp có thể là nguồn động lực cho người khác, nhưng nếu chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân hoặc vấn đề ngoài công việc, điều đó có thể gây mất tập trung.

4. Tôn trọng sự đa dạng và giới hạn của người khác

Mỗi người có mức độ thoải mái khác nhau khi chia sẻ thông tin cá nhân. Hãy tôn trọng ranh giới và sự riêng tư của đồng nghiệp. Hãy để họ tự quyết định mức độ cá nhân họ muốn chia sẻ và tạo ra một không gian mà mọi người có thể cảm thấy an toàn và thoải mái trong việc giữ lại hoặc chia sẻ những phần của bản thân.

5. Nắm lấy vai trò chuyên môn của bạn

Tính chuyên nghiệp và tính xác thực không phải là hai khái niệm mâu thuẫn. Trái lại, chúng bổ sung cho nhau. Tính chuyên nghiệp không có nghĩa là bạn phải ""đóng giả"" một người khác mà chỉ đơn giản là bạn thể hiện sự tôn trọng đối với công việc và các đồng nghiệp của mình. Bằng cách làm chủ vai trò của mình trong công việc, bạn không chỉ giúp bản thân phát triển mà còn đóng góp vào sự thành công chung của nhóm.

Kết luận: Tính xác thực trong công việc là sự cân bằng hoàn hảo

Tính xác thực trong công việc là một quá trình sống thật với bản thân, nhưng theo cách phù hợp với môi trường chuyên nghiệp. Đó là việc tìm ra cách tích hợp con người thật của bạn vào vai trò công việc một cách hài hòa, giữ được tính chân thật mà vẫn duy trì sự tôn trọng với những người xung quanh. Bằng cách tìm ra sự cân bằng này, bạn có thể trở thành một thành viên đích thực và có giá trị trong môi trường làm việc mà không vượt qua những ranh giới nghề nghiệp quan trọng.