Chế độ thưởng KPI (Key Performance Indicator) là hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên các chỉ số công việc cụ thể. Nhân viên hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu KPI sẽ được thưởng thêm thu nhập, ngược lại nếu không đạt, có thể bị khiển trách hoặc phạt. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng áp dụng chế độ này.

KPI giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả công việc và tạo động lực cho nhân viên. Tuy nhiên, áp dụng KPI cũng có nhược điểm như tạo áp lực cho nhân viên, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

Việc thưởng phạt theo KPI cần tuân thủ quy định pháp luật, vì cắt giảm thu nhập nhân viên không đúng quy định là vi phạm luật lao động. Doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính nếu thực hiện khấu trừ lương trái phép.