Hàng năm, hơn 200.000 quân nhân rời quân ngũ và chuyển sang cuộc sống dân sự, tuy nhiên, quá trình này thường gặp phải nhiều thách thức, đặc biệt là trong việc tìm kiếm việc làm. Nhiều cựu quân nhân chưa từng tạo hồ sơ xin việc, có ít kinh nghiệm phỏng vấn và không quen với việc tự quảng bá bản thân. Hơn nữa, chức danh và nhiệm vụ trong quân đội không phải lúc nào cũng dễ dàng chuyển đổi thành các vị trí công việc tương đương trong các doanh nghiệp. Cựu quân nhân chiếm khoảng 10% dân số và họ mang đến những nền tảng độc đáo, đồng thời đối mặt với những thách thức riêng biệt khi tìm kiếm việc làm trong môi trường dân sự.

Tình hình việc làm của cựu quân nhân:

Tỷ lệ thất nghiệp của cựu quân nhân là 3.1% vào năm 2019, nhưng đã tăng lên 9% trong năm 2020, tương đương với khoảng 800.000 cựu quân nhân thất nghiệp. Phần lớn trong số này thuộc độ tuổi từ 25-54 (hơn một nửa), và 39% từ 55 tuổi trở lên. Các ngành nghề phổ biến mà cựu quân nhân tham gia bao gồm y tế, chính phủ, hợp đồng quốc phòng và công nghệ thông tin.

Những thách thức trong việc làm đối với cựu quân nhân:

Ba thách thức chính mà cựu quân nhân thường gặp phải khi gia nhập lực lượng lao động dân sự là:

Tiếp cận tài nguyên sức khỏe tâm lý: Quá trình chuyển tiếp từ quân đội sang cuộc sống dân sự có thể gây ra căng thẳng, đặc biệt là khi không có đủ sự hỗ trợ về tâm lý.

Chuyển giao kinh nghiệm quân sự: Các kỹ năng và kinh nghiệm từ quân đội không phải lúc nào cũng dễ dàng chuyển đổi thành kỹ năng mà các công ty dân sự tìm kiếm.

Tìm kiếm công việc: Các vị trí công việc dân sự có thể không tương thích với những gì cựu quân nhân đã trải qua, và việc thiếu thông tin hoặc sự quen thuộc với các quy trình tìm việc có thể gây khó khăn.

Lý do cựu quân nhân rời công việc lần đầu:

Thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Công việc không có ý nghĩa đối với họ.

Văn hóa công sở khác biệt so với môi trường quân đội.

Nguồn tài nguyên hỗ trợ cựu quân nhân:

Dành cho cựu quân nhân tìm việc:

Sử dụng mã nghề nghiệp quân sự: Các công cụ tìm việc có thể giúp cựu quân nhân chuyển đổi các mã nghề nghiệp quân sự sang các công việc dân sự tương đương.

Tạo hồ sơ tự động: Các công cụ tạo hồ sơ tự động có thể giúp cựu quân nhân xây dựng hồ sơ xin việc, đặc biệt nếu họ chưa từng tạo hồ sơ trước đó.

Tập trung vào kỹ năng: Thay vì chỉ chú trọng vào bằng cấp hay chức danh công việc trong quân đội, cựu quân nhân có thể tập trung vào các kỹ năng mà họ đã học được trong suốt quá trình phục vụ.

Dành cho nhà tuyển dụng:

Tập trung vào kỹ năng thay vì chức danh cũ: Nhà tuyển dụng nên chú trọng đến kỹ năng của ứng viên thay vì chỉ nhìn vào chức danh quân đội trước đây.

Đơn giản hóa quy trình ứng tuyển: Đảm bảo quy trình ứng tuyển dễ dàng và thân thiện với người mới, đặc biệt là đối với cựu quân nhân chưa quen với quy trình tuyển dụng dân sự.

Sử dụng công nghệ: Sử dụng các công nghệ tiên tiến để xây dựng nguồn ứng viên đa dạng và tìm kiếm các kỹ năng đặc thù mà cựu quân nhân mang lại.

Hợp tác với các tổ chức hỗ trợ cựu quân nhân: Các tổ chức như Bộ Cựu Chiến Binh cung cấp các công cụ tuyển dụng và hỗ trợ cựu quân nhân trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Việc hỗ trợ cựu quân nhân chuyển tiếp vào lực lượng lao động dân sự là một nhiệm vụ quan trọng. Các nhà tuyển dụng có thể đóng góp bằng cách tập trung vào kỹ năng và tạo ra các quy trình tuyển dụng dễ dàng, trong khi các công cụ và tổ chức hỗ trợ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giúp cựu quân nhân tìm được công việc phù hợp.