Tuyển dụng nhờ mối quan hệ, tại sao không?

Theo các báo cáo đáng tin cậy, có đến 85% số lượng công việc hiện tại được tuyển dụng thành công nhờ mối quan hệ. Điều này không chỉ chứng minh hiệu quả mà còn mở ra nhiều cơ hội giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tiếp cận ứng viên chất lượng.

Mối quan hệ không chỉ hỗ trợ ứng viên tìm việc dễ dàng hơn mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân tài thông qua các kết nối đáng tin cậy. Một thư giới thiệu từ nhân viên hiện tại hoặc đồng nghiệp cũ thường là một trong những “chìa khóa” quan trọng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Bắt đầu tuyển dụng qua mối quan hệ như thế nào?

1. Xây dựng mối quan hệ trên mạng xã hội

Không thể bỏ qua sức mạnh của LinkedIn – mạng xã hội dành riêng cho người làm việc chuyên nghiệp, với hơn nửa tỷ người dùng trên toàn cầu.

Cách làm:

Kết nối: Tìm kiếm những cá nhân có điểm chung về nghề nghiệp, sở thích hoặc lĩnh vực chuyên môn.

Tham gia thảo luận: Để lại bình luận tích cực, mang tính xây dựng trong các bài viết hoặc diễn đàn chuyên môn.

Xây dựng thương hiệu cá nhân: Hoàn thiện hồ sơ LinkedIn, thường xuyên chia sẻ những thành tựu, bài viết hoặc suy nghĩ chuyên sâu trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi.

2. Tận dụng mạng lưới hiện có từ nhân viên

Nhân viên hiện tại của bạn là nguồn tài nguyên đáng giá nhất để mở rộng mạng lưới tuyển dụng.

Cách làm:

Tạo chương trình giới thiệu nhân viên với các phần thưởng hấp dẫn như tiền thưởng, phiếu mua sắm, hoặc ngày nghỉ bổ sung.

Xây dựng hệ thống theo dõi và công nhận đóng góp của nhân viên trong việc giới thiệu ứng viên.

Thường xuyên thông báo về các vị trí tuyển dụng để khuyến khích nhân viên tham gia giới thiệu người phù hợp.

3. Tham gia sự kiện và cộng đồng

Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành nghề, hoặc chương trình giao lưu để gặp gỡ trực tiếp những ứng viên tiềm năng.

Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp như một đối tác tin cậy, không chỉ trong ngành mà còn với các cộng đồng khác nhau.

Những lưu ý khi tuyển dụng qua mối quan hệ

Củng cố kết nối cũ: Đừng chỉ tập trung tìm kiếm các kết nối mới. Duy trì và chăm sóc mối quan hệ cũ giúp bạn xây dựng mạng lưới đáng tin cậy và có chiều sâu hơn.

Lắng nghe: Khi kết nối với người mới, đừng quá chú trọng việc giới thiệu bản thân. Hãy tập trung vào lắng nghe câu chuyện và nguyện vọng của họ. Điều này tạo thiện cảm và giúp bạn hiểu rõ hơn về đối phương.

Kết nối ngoài đời: Công nghệ hỗ trợ rất nhiều, nhưng đừng để nó thay thế hoàn toàn các tương tác trực tiếp. Hãy tham gia các hoạt động cộng đồng, hội thảo hoặc sự kiện chuyên ngành để mở rộng mối quan hệ thực tế.

Nuôi dưỡng các ứng viên tiềm năng: Không phải ứng viên nào cũng phù hợp ngay tại thời điểm bạn cần. Tuy nhiên, xây dựng và duy trì mối quan hệ với họ có thể mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai.

Lợi ích khi tuyển dụng qua mối quan hệ

Tiết kiệm chi phí: Tuyển dụng qua mối quan hệ giúp giảm chi phí quảng cáo và thời gian tìm kiếm ứng viên.

Chất lượng ứng viên: Nhân viên được giới thiệu từ các mối quan hệ thường đã được “kiểm chứng” trước về năng lực và đạo đức làm việc.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Những nhân viên có kết nối với nhau thường tạo nên một môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả hơn.

Tóm lại, tận dụng mối quan hệ trong tuyển dụng không chỉ là một chiến lược thông minh mà còn là một cách thức hiệu quả để doanh nghiệp thu hút nhân tài chất lượng. Hãy bắt đầu xây dựng, mở rộng và chăm sóc mạng lưới quan hệ của bạn ngay hôm nay!