Theo thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội, 60% sinh viên Việt Nam ra trường làm trái ngành, điều này có thể là vấn đề nhưng cũng lại là cơ hội để thành công. Câu chuyện về việc làm trái ngành thực tế đã được các lãnh đạo Google áp dụng thành công, và một công ty Việt Nam như Topica cũng đang theo đuổi hướng đi này.

Eric Schmidt và Jonathan Rosenberg trong cuốn sách How Google Works chia sẻ rằng trong kỷ nguyên công nghệ, khả năng tư duy quan trọng hơn kinh nghiệm. Thay vì chỉ dựa vào kiến thức cũ, Google luôn tìm kiếm những nhân viên sáng tạo, có thể đưa ra giải pháp mới mẻ. Laszlo Bock, Phó Chủ tịch Google, cho rằng những người không phải là chuyên gia đôi khi lại có thể nghĩ ra những giải pháp hoàn toàn khác biệt và hiệu quả hơn.

Một ví dụ thực tế tại Việt Nam là Đỗ Tuấn Anh, người sáng lập Appota, công ty công nghệ khởi nghiệp lớn. Dù anh tốt nghiệp ngành Sử, nhưng nhờ khả năng tự học và tư duy sáng tạo, anh đã đưa Appota trở thành một công ty có giá trị hàng triệu đô la.

Tại Topica, CEO Dương Hữu Quang cũng là một ví dụ điển hình. Anh tốt nghiệp ngành điện tử viễn thông nhưng đã có sự nghiệp thành công ở một lĩnh vực hoàn toàn khác – giáo dục công nghệ. Anh Quang chia sẻ rằng tại Topica, môi trường công ty yêu cầu những người quản lý phải sẵn sàng học hỏi, từ bỏ kinh nghiệm cũ và làm mới mọi thứ để thích ứng với xu hướng mới. Nhân viên ở đây không chỉ được khuyến khích sáng tạo mà còn được đánh giá năng lực thường xuyên và thưởng theo năng suất.

Tóm lại, việc làm trái ngành không phải là rào cản, mà là cơ hội để phát huy sáng tạo và tư duy mới mẻ. Giống như những gì Google và Topica đang áp dụng, điều quan trọng là khả năng học hỏi và đổi mới.