Từ tháng 5 năm 2020, khoảng một phần tư lực lượng lao động đã chuyển sang làm việc từ xa. Mặc dù làm việc từ xa đã trở thành xu hướng trước đại dịch, các công ty đã áp dụng phương thức này để bảo vệ sức khỏe của nhân viên trong bối cảnh khủng hoảng. Tuy nhiên, liệu đây có phải là "bình thường mới" trong tương lai?

Thực trạng làm việc từ xa:

Theo các nghiên cứu ngành nhân sự, hiện nay, khoảng 70% công nhân làm việc từ xa, và hơn một phần ba trong số họ cho biết phần lớn nhân tài mới đều làm việc từ xa. Trước khi đại dịch xảy ra, chỉ có 13% công ty cho phép làm việc từ xa ít nhất một nửa thời gian, nhưng từ giữa tháng 3 năm 2020, tỷ lệ này đã tăng lên 47% với nhiều công ty chủ yếu cho phép làm việc từ xa. Số lượng công ty cho phép toàn bộ nhân viên làm việc từ xa cũng tăng mạnh từ 2% lên 9%.

Nhận xét của nhà tuyển dụng về làm việc từ xa:

Ưu điểm:

Thoải mái cho nhân viên: Làm việc từ xa giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn trong môi trường gia đình.

Ấn tượng tích cực: Nhân viên thường có ấn tượng tốt hơn về công ty khi có thể làm việc từ xa.

Tăng năng suất: Không phải đi lại giúp nhân viên tiết kiệm thời gian, từ đó có thể tăng năng suất làm việc.

Giảm các cuộc họp không cần thiết: Nhân viên có thể tránh tham gia các cuộc họp không thực sự cần thiết, tiết kiệm thời gian.

Nhược điểm:

Khó khăn trong việc tập trung: Một số nhân viên cảm thấy khó khăn trong việc duy trì sự tập trung khi làm việc từ xa.

Cảm giác cô đơn: Làm việc từ xa có thể dẫn đến cảm giác cô đơn và trầm cảm đối với một số nhân viên.

Ảnh hưởng đến tính đoàn kết: Việc thiếu sự tương tác trực tiếp có thể ảnh hưởng đến sự gắn kết và tính đoàn kết trong đội ngũ.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng đánh giá rằng các ưu điểm vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn so với nhược điểm, và xu hướng làm việc từ xa tiếp tục nhận được sự đồng thuận lớn trong ngành.

Tương lai của làm việc từ xa:

Phỏng vấn qua video: Hơn 80% nhà tuyển dụng cho biết sẽ duy trì phỏng vấn qua video, đầu tư vào công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa, và tăng cường sử dụng nhân viên làm việc từ xa hoặc tạm thời.

Quy trình tuyển dụng từ xa: Hơn 90% công ty nhân sự sẽ phát triển quy trình phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên từ xa, nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng linh hoạt.

Sự hỗ trợ tuyển dụng từ xa: 80% công ty nhân sự sẽ hỗ trợ khách hàng tuyển dụng từ xa và tăng cường việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà.

Dự báo tương lai:

Dự báo đến tháng 6 năm 2021, tỷ lệ làm việc từ xa sẽ tiếp tục tăng lên khoảng 22%. Tuy nhiên, có khả năng các công ty sẽ quay lại một mô hình kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa, nhằm cân bằng giữa sự linh hoạt và sự kết nối trực tiếp giữa các đội nhóm.

Điều này cho thấy làm việc từ xa không chỉ là giải pháp tạm thời, mà có thể là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của nhiều công ty trong tương lai.