I. References là gì?

References (người tham khảo) là những cá nhân có thể xác nhận thông tin về tính cách, khả năng, thành tích và hiệu quả công việc của bạn cho nhà tuyển dụng. Họ có thể là những người biết bạn ngoài công việc hoặc đã làm việc với bạn ít nhất sáu tháng.

II. Cách liệt kê người tham khảo:

Thông tin về người tham khảo có thể được cung cấp trong mẫu đơn đăng ký, thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thư giới thiệu hoặc gọi điện trực tiếp cho người tham khảo.

III. Tại sao doanh nghiệp yêu cầu phần References?

Doanh nghiệp yêu cầu người tham khảo để hiểu rõ hơn về cách bạn làm việc, phong cách làm việc, đạo đức nghề nghiệp, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty. Họ cũng dùng references để xác nhận lịch sử làm việc của bạn.

IV. Sự khác biệt giữa người tham khảo chuyên nghiệp và cá nhân:

1. Người tham khảo chuyên nghiệp: Là người đã làm việc cùng bạn ít nhất sáu tháng và có thể là đồng nghiệp, người quản lý, hoặc khách hàng. Họ có thể nói về thói quen làm việc, hiệu suất và đạo đức nghề nghiệp của bạn.

2. Người tham khảo cá nhân: Là người chưa làm việc với bạn nhưng có thể cung cấp thông tin về tính cách, phẩm chất và mục tiêu của bạn. Họ có thể là bạn bè, người quen hoặc người tham gia các hoạt động tình nguyện với bạn.

V. Làm thế nào để nhờ vả ai đó làm Reference?

1. Chọn người tham khảo cẩn thận: Lựa chọn những người biết rõ về bạn và có thể mô tả chính xác kỹ năng và tính cách của bạn.

2. Hỏi trước: Gặp trực tiếp hoặc gọi điện để yêu cầu người tham khảo đồng ý.

3. Cung cấp thông tin: Cung cấp cho người tham khảo bản mô tả công việc và sơ yếu lý lịch của bạn.

4. Cho thời gian để phản hồi: Cung cấp đủ thời gian để họ quyết định và chuẩn bị.

5. Xác nhận thông tin liên hệ: Kiểm tra lại thông tin liên hệ của người tham khảo để đảm bảo chính xác.

Điều này giúp bạn tạo dựng sự chuẩn bị vững vàng khi ứng tuyển công việc, với người tham khảo có thể làm sáng tỏ những điểm mạnh và phẩm chất của bạn cho nhà tuyển dụng.