1. Quyền lợi khi mất việc làm

Theo Điều 49 Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên và bị mất việc. Mức trợ cấp sẽ là một tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng ít nhất là bằng hai tháng lương.

Khoản 10, Điều 36 của Bộ Luật Lao động quy định rằng nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 49 của Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012, người lao động sẽ được nhận trợ cấp mất việc nếu họ làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên và bị mất việc. Mỗi năm làm việc sẽ được trả một tháng lương, với mức tối thiểu là hai tháng lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được nhận trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp là mức lương bình quân của 6 tháng trước khi người lao động mất việc.

2. Quyền lợi về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động phải đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Đăng ký thất nghiệp: Người lao động phải đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi họ cư trú, khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Chưa tìm được việc làm: Người lao động phải chưa có việc làm sau 15 ngày tính từ ngày đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm. Ngày thứ nhất trong 15 ngày này tính từ ngay sau ngày đăng ký.

Căn cứ Điều 34 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, nếu người lao động chưa có việc làm trong 3 tháng kể từ khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, họ phải trực tiếp đến Trung tâm Giới thiệu việc làm để đăng ký thất nghiệp. Trong trường hợp người lao động đăng ký thất nghiệp tại trung tâm khác, họ cần cung cấp xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp từ trung tâm nơi họ đã làm việc trước đó.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu quy định.

Bản sao hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc, hoặc xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định.

Sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động cần nộp đầy đủ hồ sơ trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, và Trung tâm Giới thiệu việc làm sẽ trao phiếu hẹn trả kết quả sau khi tiếp nhận hồ sơ.

Mức trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và được thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 82 của Luật Bảo hiểm xã hội.