“Quiet Quitting” là gì?

“Quiet quitting” hay còn gọi là “nghỉ việc thầm lặng” không đồng nghĩa với việc nhân viên rời bỏ công ty một cách lặng lẽ. Thực tế, thuật ngữ này ám chỉ việc nhân viên giới hạn công việc của mình trong phạm vi mô tả công việc ban đầu, thực hiện công việc trong đúng giờ làm quy định mà không làm thêm giờ, không trả lời tin nhắn công việc ngoài giờ, và cũng không tham gia vào các hoạt động xã hội hay tập thể của công ty.

Nguồn Gốc của Quiet Quitting

Thuật ngữ này lần đầu tiên được đề cập bởi nhà kinh tế học Mark Boldger trong một hội nghị vào năm 2009, khi ông nói về sự giảm bớt tham vọng ở Venezuela. Tuy nhiên, khái niệm này thực sự trở nên phổ biến vào tháng 4 năm 2021, khi phong trào Tang ping ("nằm phẳng") xuất hiện tại Trung Quốc. Phong trào này phản đối lối sống "rat race" (đường đua chuột) và thay vào đó khuyến khích người lao động không chạy theo sự nghiệp mà hãy "nằm thẳng ra" để sống một cách thư giãn, không bị áp lực công việc. Sau đó, thuật ngữ quiet quitting được thảo luận và lan truyền mạnh mẽ qua các nền tảng mạng xã hội, đặc biệt là TikTok, từ đó trở thành một hiện tượng toàn cầu.

Tại Sao Quiet Quitting Trở Nên Phổ Biến?

Một báo cáo từ Asana năm 2022 chỉ ra rằng 7 trong số 10 nhân viên cảm thấy kiệt sức. Điều này dẫn đến tình trạng giảm mức độ gắn kết, gia tăng sai phạm, sự suy giảm tinh thần, và tăng khả năng rời bỏ công ty. Ngoài ra, theo báo cáo của LinkedIn, đại dịch COVID-19 đã khiến nhiều người có thời gian suy nghĩ lại về sự nghiệp và mong muốn tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một yếu tố khác cũng góp phần vào hiện tượng này là vấn đề lương thưởng. Mức lương trung bình của nhiều nhóm ngành đã giảm so với năm 2020, khiến người lao động tự hỏi tại sao họ phải làm việc quá nhiều mà không nhận được sự đền đáp tương xứng.

Dấu Hiệu Của Quiet Quitting

Các dấu hiệu của quiet quitting khá dễ nhận diện:

Từ chối tham gia vào các cuộc họp hoặc không trả lời tin nhắn công việc ngoài giờ làm việc.

Đi làm muộn, về sớm hoặc nghỉ làm không lý do rõ ràng.

Giảm năng suất công việc, không hoàn thành hoặc làm ít hơn các nhiệm vụ đã được giao.

Thiếu sự tham gia vào các dự án nhóm hoặc sáng tạo trong công việc.

Thiếu đam mê và nhiệt huyết đối với công việc.

Doanh Nghiệp Có Thể Làm Gì Để Giảm Quiet Quitting?

Để giảm thiểu hiện tượng này, các doanh nghiệp cần cải thiện trải nghiệm làm việc của nhân viên thông qua các biện pháp như:

Lắng nghe và hỗ trợ: Đảm bảo nhân viên có thể trò chuyện cởi mở về những khó khăn và nguyện vọng của mình. Thực hiện các khảo sát phản hồi định kỳ để hiểu rõ những vấn đề đang tồn tại trong môi trường làm việc.

Cung cấp cơ hội phát triển: Hỗ trợ nhân viên trong việc đạt được mục tiêu nghề nghiệp và giúp họ nhìn thấy tiềm năng phát triển trong công ty.

Cân bằng công việc và cuộc sống: Xây dựng một môi trường làm việc có sự phân chia rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời tránh tạo ra áp lực quá mức để nhân viên không bị kiệt sức.

Tạo mối quan hệ trung thực: Thiết lập mối quan hệ cởi mở và trung thực với nhân viên về kỳ vọng của công ty và đảm bảo rằng họ cảm thấy được trân trọng và có chỗ đứng trong tổ chức.

Kết Luận

Quiet quitting không phải là sự phản kháng trực tiếp mà là sự rút lui trong thầm lặng của nhân viên khi họ không cảm thấy được công nhận hoặc gắn kết với công ty. Việc xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng và tạo cơ hội phát triển cá nhân sẽ giúp ngăn chặn tình trạng này, giúp công ty duy trì một lực lượng lao động hạnh phúc và hiệu quả hơn.