Để tìm được một công ty phù hợp, ứng viên cần chú trọng vào văn hóa công ty thay vì chỉ hỏi về mức lương hay quyền lợi. GS. Adam Grant đề xuất 4 câu hỏi giúp ứng viên nhận diện môi trường làm việc và phong cách lãnh đạo của công ty:

1. Ví dụ về sự quan tâm đến nhân viên: Hãy hỏi về những câu chuyện thể hiện lãnh đạo quan tâm và xây dựng mối quan hệ với nhân viên, chẳng hạn như sự khiêm nhường và lòng tốt của họ.

2. Câu chuyện thăng tiến trong công ty: Hỏi về những người đã thăng tiến từ vị trí thấp lên cao trong công ty để xem liệu công ty có cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên không.

3. Đối phó với khó khăn kinh tế: Tìm hiểu về cách công ty ứng phó khi gặp khó khăn, như cắt giảm nhân sự hay cắt giảm lương thay vì sa thải nhân viên.

4. Cách đối phó với sai lầm của nhân viên: Hỏi về cách lãnh đạo phản ứng khi nhân viên phạm lỗi, liệu có sự công bằng và sự an toàn trong công việc hay không.

Cuối cùng, hãy xác nhận rằng những câu chuyện bạn nghe được từ nhà tuyển dụng phù hợp với những câu chuyện từ các nhân viên khác để đảm bảo giá trị chung của công ty.