Nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên qua ba tiêu chí chính: kinh nghiệm, trình độ và kỹ năng. Khi thiếu kinh nghiệm hoặc trình độ, kỹ năng trở thành yếu tố quyết định sự phù hợp với công việc. Kỹ năng thường được phân thành kỹ năng cứng (kỹ thuật, có thể đo lường) và kỹ năng mềm (phẩm chất cá nhân và khả năng giao tiếp, khó đo lường). Gần đây, thuật ngữ "power skills" (kỹ năng quyền lực) xuất hiện để thay thế khái niệm kỹ năng mềm, nhấn mạnh giá trị của những kỹ năng này trong môi trường làm việc hiện đại.

Power Skills là gì?

Power skills thực chất là kỹ năng mềm, nhưng được gọi là "kỹ năng quyền lực" để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của chúng. Những kỹ năng này bao gồm khả năng giao tiếp, lãnh đạo và hợp tác, rất cần thiết trong các công ty hiện đại.

Ví dụ về Power Skills quan trọng:

Trí tuệ cảm xúc: Khả năng nhận diện và quản lý cảm xúc của bản thân và người khác, rất quan trọng trong môi trường làm việc.

Giao tiếp: Khả năng truyền đạt ý tưởng rõ ràng và hiệu quả, giúp xây dựng mối quan hệ và giải quyết xung đột.

Làm việc nhóm: Kỹ năng hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp, xây dựng một môi trường làm việc năng động.

Sáng tạo: Khả năng đưa ra những ý tưởng mới và giải pháp sáng tạo cho vấn đề.

Thích ứng và kiên cường: Khả năng điều chỉnh khi đối mặt với thay đổi và phục hồi nhanh chóng sau thử thách.

Tại sao Power Skills quan trọng trong công việc hiện nay?

Trong thời đại công nghệ và trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh, power skills giúp nhân viên duy trì khả năng tương tác và kết nối với con người, điều mà máy móc không thể thay thế. Những kỹ năng này không chỉ hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề, mà còn giúp xây dựng mối quan hệ và duy trì ảnh hưởng trong công ty.