Khi bạn còn tràn đầy đam mê và khát khao khẳng định bản thân nhưng thiếu kinh nghiệm, việc tìm ra sự cân bằng giữa giá trị bản thân và những kế hoạch dài hạn trong lần đầu xin việc là yếu tố quan trọng nhất.

Đó là quan điểm được tạp chí Fortune chia sẻ từ David DeWolf – Chủ tịch và CEO của công ty phát triển phần mềm 3Pillar Global.

Khi được hỏi về lời khuyên dành cho những người xin việc lần đầu, ông DeWolf đã rút ra hai điểm cần lưu ý đặc biệt đối với các sinh viên mới ra trường.

Đam mê nhưng thận trọng

Không gì tuyệt vời hơn khi được làm công việc mình đam mê. Khi đó, khả năng sáng tạo và thái độ cam kết với công việc sẽ tốt hơn rất nhiều so với việc bị gò bó vào những nhiệm vụ không phù hợp sở thích.

DeWolf cho rằng nhà tuyển dụng luôn chú ý đến sự đam mê từ các ứng viên, đặc biệt là các sinh viên mới ra trường, khi họ còn giữ được nhiệt huyết. Vì vậy, ứng viên nên thể hiện đam mê hết mức có thể trong buổi phỏng vấn.

Tuy nhiên, ông cảnh báo rằng nói dối về đam mê của bản thân trước nhà tuyển dụng là điều tuyệt đối không nên. Lời khuyên của DeWolf là hãy nhìn nhận công việc mình sắp nhận xét xem nó có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp lâu dài hay không. Khi cảm nhận mình đủ đam mê và sự đam mê đó cũng phù hợp với lợi ích của nhà tuyển dụng, hãy tự tin thể hiện điều đó.

Việc gượng ép thể hiện đam mê hoặc thể hiện quá mức nhiệt tình có thể làm nhà tuyển dụng cảm thấy không thuyết phục. Nếu đam mê không thực sự xuất phát từ trái tim, cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều dễ dàng mất phương hướng trong việc đáp ứng nhu cầu lẫn nhau.

Tự tin nhưng khiêm tốn

Khi nộp hồ sơ xin việc, bạn phải thực sự tin rằng mình có đủ khả năng đáp ứng các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra.

DeWolf kể lại, trong lần phỏng vấn đầu tiên, ông gần như không biết đáp án cho các câu hỏi. Tuy nhiên, ông đã chứng minh được sự tự tin trong khả năng tìm ra giải pháp và đáp án. Điều này đã khiến ông gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Thông thường, nhà tuyển dụng ít chú ý đến việc ứng viên có trả lời hết các câu hỏi hay không, nhưng họ sẽ quan sát sự tự tin và khả năng ứng biến của ứng viên.

Tuy nhiên, DeWolf cũng nhấn mạnh rằng nếu sự tự tin vượt quá mức, khiến bạn thiếu nhận thức về bản thân, thì điều đó còn nguy hiểm hơn. Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cao sự khát khao và niềm tin nơi người trẻ mà còn cần thấy được sự khiêm tốn trong thái độ của họ.

“Nhà tuyển dụng tìm kiếm khả năng đóng góp của bạn cho sự phát triển của công ty. Sự tự tin là một yếu tố quan trọng ở người mới tốt nghiệp,” ông DeWolf chia sẻ. “Tuy nhiên, nếu mất đi nhận thức về bản thân, điều này còn nguy hiểm hơn việc thiếu tự tin.”