Gần đây, tôi đã có cơ hội trò chuyện với CEO của FreeUp, Nathan Hirsch và CMO Connor Gillivan về những đặc điểm quan trọng mà họ tìm kiếm khi tuyển dụng freelancer. Dưới đây là những câu hỏi tôi đã đưa ra và những gì họ chia sẻ về những đặc điểm quan trọng nhất của một freelancer.

Khi bạn tìm kiếm một freelancer cho công việc trong doanh nghiệp của mình, đặc điểm nào là ưu tiên hàng đầu?

Nate và Connor luôn chú trọng đến kỹ năng, thái độ và khả năng giao tiếp. Họ mong muốn freelancer có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực họ cần trợ giúp, đồng thời yêu thích công việc mình làm và có khả năng giao tiếp tốt để cập nhật tiến độ, đặt câu hỏi và phản hồi.

Tại sao những đặc điểm này lại quan trọng?

Connor cho biết khi một freelancer hội tụ đủ những đặc điểm này, họ sẽ nghiêm túc với công việc và hiểu biết về thế giới freelancing. Nate cho rằng kỹ năng là yếu tố đầu tiên cần xem xét khi tuyển dụng, bởi vì ông muốn bổ sung những kỹ năng mà đội ngũ của mình thiếu.

Làm thế nào để bạn nhận ra những đặc điểm này?

Sau vài năm điều hành doanh nghiệp, Nate và Connor nhận thấy kỹ năng, thái độ và giao tiếp là ba yếu tố quan trọng nhất để đánh giá một freelancer.

Có những đặc điểm nào khác giúp một ứng viên nổi bật hơn người khác?

Freelancer có một hồ sơ chuyên nghiệp, tổ chức tốt trên mạng xã hội như LinkedIn hay Facebook là một điểm cộng lớn. Họ cũng cần chứng tỏ sự đầu tư vào sự nghiệp freelance của mình qua việc chia sẻ nội dung chuyên môn.

Có đặc điểm nào khiến bạn nhận ra một freelancer không phải là ứng viên phù hợp?

Những dấu hiệu như thái độ không nhiệt huyết, phản hồi chậm hay đánh giá kém từ khách hàng trước là điều cần chú ý. Ngoài ra, nếu freelancer chỉ quan tâm đến tiền bạc mà không đam mê công việc, họ có thể mang lại năng lượng tiêu cực.

Khi nào bạn thấy ứng viên đã đủ tốt để nhận vào làm?

Nate và Connor không bao giờ "chấp nhận" một ứng viên chỉ vì thiếu thời gian tìm kiếm. Họ luôn muốn tìm kiếm người phù hợp nhất và không ngừng tìm kiếm cho đến khi tìm được người tốt nhất.

Tìm freelancer cho FreeUp có khác gì không?

Các tiêu chuẩn tuyển dụng của FreeUp được xây dựng dựa trên những bài học từ việc tuyển dụng cho các doanh nghiệp của họ. Họ chỉ muốn mời những freelancer xuất sắc nhất vào thị trường của FreeUp.

Tóm lại

Kỹ năng, thái độ và khả năng giao tiếp là những yếu tố quan trọng nhất khi tìm kiếm một freelancer. Ngoài ra, sự chuyên nghiệp và đam mê công việc cũng là những yếu tố cần thiết. Hãy chú ý đến đánh giá và động cơ kiếm tiền của ứng viên để tránh những sai lầm khi tuyển dụng.