Từ ngày 15 tháng 9 đến 15 tháng 10, chúng tôi tôn vinh Tháng Di Sản Người Mỹ Latinh tại Mỹ, nhằm ăn mừng văn hóa và những câu chuyện của cộng đồng Latino, đồng thời thúc đẩy những cuộc trò chuyện ý nghĩa về người lao động Latino và Hispanic tại nơi làm việc. Là một người Latina, tôi hiểu sâu sắc những thách thức này, đặc biệt khi gần một nửa người trưởng thành Hispanic (49%) cho biết họ hoặc người thân đã mất việc, bị cắt giảm lương do ảnh hưởng của đại dịch.

Khi bắt đầu sự nghiệp, tôi luôn cảm thấy mình phải thay đổi để phù hợp với tiêu chuẩn công việc. Tôi chỉ dám đi phỏng vấn với mái tóc duỗi thẳng và nghĩ rằng phải "chuyên nghiệp" mới có cơ hội. Nhưng theo thời gian, tôi đã học cách chấp nhận bản thân với mái tóc xoăn, màu da và văn hóa của mình, và tôi tự hào chia sẻ điều đó trên trang tuyển dụng.

Thực trạng và thách thức của người Latino tại nơi làm việc

Mặc dù có những tiến bộ trong việc xây dựng môi trường làm việc bao trùm, nhưng người Latino vẫn đối mặt với nhiều thách thức. 60% người lao động Latino từ 18-34 tuổi cho biết họ bị bỏ qua cơ hội thăng tiến vì chủng tộc, và gần 1/2 (44%) đã gặp phải phân biệt đối xử hoặc hành vi vi phạm quyền riêng tư tại nơi làm việc.

Hướng đi cho doanh nghiệp và đồng nghiệp để hỗ trợ người Latino

- Công nhận sự đa dạng văn hóa: 73% người Latino cho rằng màu da ảnh hưởng đến sự tiến bộ nghề nghiệp. Các doanh nghiệp cần công nhận sự đa dạng trong cộng đồng Latino để xây dựng nơi làm việc bao trùm hơn.

- Hành động cụ thể sau các cam kết công khai: 66% người Latino muốn làm việc cho tổ chức cam kết công bằng và công lý chủng tộc. Tuy nhiên, cam kết không đủ, cần có hành động cụ thể và lâu dài.

- Tạo văn hóa bao dung, không phân hóa: 89% người Latino có giọng nói mạnh mẽ cảm thấy bị bỏ qua cơ hội thăng tiến. Doanh nghiệp cần tạo không gian để người Latino có thể thể hiện bản thân đầy đủ và cảm thấy mình thuộc về nơi làm việc.

Kết luận: Chúng tôi luôn thúc đẩy sự phát triển, sự bao trùm và công bằng cho mọi nhân viên, và tôi tự hào về hành trình của mình. Chúng tôi hy vọng những thông tin nghiên cứu này sẽ giúp tạo ra các cuộc trò chuyện mang lại thay đổi thực sự trong môi trường làm việc.