Hợp đồng thử việc là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đánh giá mức độ phù hợp với công việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy hợp đồng thử việc là gì? Những quy định và lưu ý nào người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Hợp Đồng Thử Việc Là Gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, mức lương, thời gian thử việc và các điều kiện liên quan. Mục tiêu của thử việc là đánh giá năng lực của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

💡 Lưu ý quan trọng: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc không bắt buộc phải ký kết bằng văn bản, nhưng để tránh tranh chấp, các doanh nghiệp thường lập hợp đồng bằng văn bản rõ ràng.

2. Những Quy Định Quan Trọng Về Hợp Đồng Thử Việc

2.1. Mức Lương Thử Việc

Người lao động trong thời gian thử việc phải được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Sau khi hoàn thành thử việc, nếu ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ mức lương theo thỏa thuận ban đầu.

💡 Ví dụ: Nếu mức lương chính thức của vị trí nhân viên kinh doanh là 10 triệu đồng/tháng, thì trong thời gian thử việc, người lao động phải nhận tối thiểu 8,5 triệu đồng/tháng.

2.2. Thời Gian Thử Việc Tối Đa

Thời gian thử việc được quy định theo mức độ phức tạp của công việc, cụ thể:

Tối đa 180 ngày đối với các chức danh quản lý, điều hành theo quy định của doanh nghiệp.

Tối đa 60 ngày đối với các vị trí yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.

Tối đa 30 ngày đối với các công việc đòi hỏi trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ.

Tối đa 06 ngày đối với các công việc đơn giản, không yêu cầu trình độ cao.

💡 Lưu ý: Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc quá mức quy định. Nếu thời gian thử việc vượt giới hạn trên, hợp đồng thử việc có thể bị coi là hợp đồng lao động chính thức.

2.3. Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc

Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

💡 Ví dụ: Nếu trong thời gian thử việc, người lao động cảm thấy không phù hợp với công việc, họ có thể nghỉ ngay mà không cần báo trước. Tương tự, nếu người sử dụng lao động thấy ứng viên không đáp ứng được yêu cầu, họ có thể chấm dứt hợp đồng thử việc ngay lập tức.

2.4. Đóng Bảo Hiểm Trong Thời Gian Thử Việc

Theo quy định hiện hành, trong thời gian thử việc, doanh nghiệp không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, nếu sau thời gian thử việc, doanh nghiệp ký hợp đồng chính thức thì người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

💡 Lưu ý: Một số doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm tai nạn ngay trong thời gian thử việc để thu hút nhân sự chất lượng cao. Người lao động nên kiểm tra rõ ràng trước khi ký hợp đồng.

2.5. Số Lần Ký Hợp Đồng Thử Việc

Theo quy định của pháp luật, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất. Nếu sau thời gian thử việc, người lao động không được ký hợp đồng chính thức mà tiếp tục bị yêu cầu thử việc lần thứ hai cho cùng một vị trí, điều này là trái pháp luật.

💡 Ví dụ: Một nhân viên kế toán thử việc trong 2 tháng, nhưng sau đó doanh nghiệp lại yêu cầu thử việc thêm 2 tháng nữa cho cùng một vị trí mà không ký hợp đồng chính thức – đây là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật Lao động.

2.6. Nghĩa Vụ Thuế Thu Nhập Cá Nhân Khi Thử Việc

Nếu thu nhập từ 2 triệu đồng/tháng trở lên, người lao động sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% nếu không có cam kết giảm trừ gia cảnh.

Trường hợp thu nhập dưới 2 triệu đồng/tháng thì không bị khấu trừ thuế.

Nếu người lao động có thu nhập duy nhất tại doanh nghiệp và tổng thu nhập năm không vượt mức chịu thuế thì có thể làm cam kết thuế mẫu 08/CK-TNCN để không bị khấu trừ 10%.

💡 Ví dụ: Một nhân viên thử việc với mức lương 3 triệu đồng/tháng, nếu không làm cam kết thuế, công ty sẽ tạm khấu trừ 300.000 đồng (10%) thuế thu nhập cá nhân. Nếu làm cam kết thuế, nhân viên này sẽ không bị trừ thuế.

3. Kết Luận

Hợp đồng thử việc là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp cả hai bên đánh giá mức độ phù hợp với công việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ quy định về lương thử việc, thời gian thử việc, nghĩa vụ thuế, bảo hiểm và số lần ký hợp đồng thử việc.

👉 Trước khi ký hợp đồng thử việc, hãy đọc kỹ điều khoản, hiểu rõ quyền lợi của mình và đảm bảo rằng doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật!