Cập nhật các thay đổi trong Luật Lao động 2019: Quyền lợi mới cho người lao động

Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 với nhiều điểm mới đáng chú ý, đặc biệt là liên quan đến quyền lợi của người lao động. Mọi người lao động đều cần hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình. Hãy cùng Viettot – công ty tuyển dụng hàng đầu điểm qua những thay đổi mới nhất!

Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

Hiện nay, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà không xác định thời gian kết thúc.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời gian nhất định.

Theo quy định, nếu hợp đồng lao động hết hạn, trong vòng 30 ngày, các bên phải ký kết hợp đồng mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký trước đó.

Hợp đồng điện tử có giá trị như hợp đồng giấy

Theo Khoản 1 Điều 14, hợp đồng lao động ký qua phương tiện điện tử, dưới hình thức thông điệp dữ liệu, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Thời gian thử việc có sự thay đổi

Đối với người quản lý doanh nghiệp: Thời gian thử việc không quá 180 ngày.

Đối với lao động có hợp đồng dưới 1 tháng: Thời gian thử việc không áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Thỏa thuận về thử việc có thể được ghi trực tiếp trong hợp đồng lao động hoặc qua hợp đồng thử việc.

Tạm hoãn hợp đồng lao động

Điều 30 bổ sung các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, bao gồm:

Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty Nhà nước.

Người lao động được ủy quyền thực hiện quyền và trách nhiệm đại diện chủ sở hữu Nhà nước tại doanh nghiệp.

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động:

45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

3 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuổi nghỉ hưu tăng dần

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 3 tháng đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Ngày nghỉ và giờ làm thêm

Người lao động có quyền lợi sau:

Giờ làm thêm không quá 40 giờ mỗi tháng.

Hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết:

Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1).

Tết Âm lịch: 5 ngày.

Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4).

Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch).

Ngày Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Nghỉ khi có sự kiện gia đình:

Kết hôn: 3 ngày nghỉ.

Con kết hôn: 1 ngày nghỉ.

Bố mẹ, vợ chồng hoặc con chết: 3 ngày nghỉ.

Với những thay đổi này, người lao động có thêm nhiều quyền lợi mới. Hãy theo dõi các bài viết tiếp theo của Viettot để cập nhật thông tin về tuyển dụng và hỗ trợ người lao động!