Gần đây, chúng tôi đã tham khảo ý kiến từ các ứng viên về những câu hỏi phỏng vấn mà họ không thích nhất. Điều này cung cấp thông tin quý giá mà bạn và các nhà tuyển dụng khác có thể sử dụng để điều chỉnh câu hỏi phỏng vấn sao cho hiệu quả hơn. Dưới đây là những câu hỏi bạn có thể thay đổi để có được phản hồi tích cực hơn từ ứng viên.

1. "Tại sao bạn muốn công việc này?"

Ứng viên thường nghĩ rằng câu hỏi này chỉ để kiểm tra sự quan tâm của họ với công việc, và câu trả lời thông thường sẽ là kiếm tiền. Thay vào đó, bạn có thể hỏi, “Điều gì trong mô tả công việc thu hút bạn?” hoặc “Điều gì trong công việc này khiến bạn cảm thấy hào hứng?” Điều này giúp ứng viên thể hiện sự hiểu biết và nghiên cứu của họ về công ty, cũng như cho bạn thấy họ có đam mê với công việc hay không.

2. "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"

Mặc dù câu hỏi này từng rất phổ biến, nhưng hầu hết ứng viên thường trả lời theo cách làm nổi bật điểm mạnh của mình. Một cách tiếp cận tốt hơn là hỏi, “Kỹ năng nào bạn đã phát triển và cảm thấy tự hào về nó?” hoặc “Những kỹ năng mềm nào bạn đã học được trong sự nghiệp của mình?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về sự phát triển cá nhân và khả năng tự nhận thức của ứng viên.

3. "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?"

Đây là một câu hỏi có thể khiến nhiều ứng viên cảm thấy khó xử, nhất là trong bối cảnh biến động và không chắc chắn hiện nay. Thay vì hỏi về kế hoạch dài hạn, bạn có thể hỏi về sự hiểu biết của họ về ngành nghề và cách họ dự định phát triển các kỹ năng hoặc đóng góp vào đội nhóm. Điều này sẽ giúp bạn hiểu họ nghĩ gì về sự phát triển nghề nghiệp trong ngắn hạn.

4. Câu hỏi kỳ quặc hoặc không liên quan:

Một số câu hỏi như "Động vật tinh thần của bạn là gì?" hoặc "Mô tả cách làm một chiếc bánh mì kẹp bơ đậu phộng và mứt" không có giá trị trong việc đánh giá kỹ năng công việc của ứng viên. Thay vào đó, hãy hỏi về các tình huống thực tế, nơi ứng viên có thể thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, hoặc kinh nghiệm thực tế mà họ đã tích lũy.

5. Câu hỏi quá riêng tư hoặc quá sớm:

Nhiều ứng viên cảm thấy không thoải mái khi bị hỏi về lý do rời bỏ công việc trước đây hoặc các phong cách đối đầu ngay từ đầu. Thay vì làm họ cảm thấy khó xử, hãy tiếp cận thẳng thắn và tôn trọng. Nếu công ty có một nền văn hóa làm việc căng thẳng, hãy chia sẻ ngay từ đầu để ứng viên có thể tự đánh giá sự phù hợp của mình.

Mục tiêu của cuộc phỏng vấn là tạo ra một cuộc trò chuyện thực sự với ứng viên. Khi bạn tạo cơ hội cho họ thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình, họ sẽ cảm thấy tự tin và đưa ra những câu trả lời chân thật và chính xác hơn. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về khả năng và sự phù hợp của họ với đội ngũ và văn hóa công ty.