1. Nghỉ nhiều hơn bình thường

• Lý do: Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ để tham gia phỏng vấn hoặc chuẩn bị cho công việc mới.

• Biểu hiện: Thường xuyên xin nghỉ phép vào thời điểm quan trọng hoặc đột ngột quan tâm đến các chính sách nghỉ phép.

• Ý nghĩa: Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ đang cân nhắc việc nghỉ việc.

2. Miễn cưỡng tham gia các dự án dài hạn

• Lý do: Nhân viên sắp nghỉ việc thường không muốn gắn bó lâu dài nên sẽ tránh tham gia các dự án lớn hoặc dài hạn.

• Biểu hiện:

- Từ chối khéo léo khi được mời tham gia dự án mới.

- Giảm sự tham gia vào các cuộc họp nhóm hoặc tránh trách nhiệm mới.

- Không còn quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty.

• Ý nghĩa: Điều này cho thấy họ không còn muốn đầu tư thời gian và công sức cho công việc hiện tại.

3. Hoạt động tích cực trên LinkedIn

• Lý do: Nhân viên có thể chuẩn bị hồ sơ để tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

• Biểu hiện:

- Cập nhật thông tin cá nhân, thêm kỹ năng mới trên LinkedIn.

- Kết nối với nhiều người từ các công ty khác.

- Tương tác tích cực với các bài đăng về phát triển nghề nghiệp hoặc tin tức ngành nghề.

• Ý nghĩa: Họ có thể đang nghiên cứu thị trường lao động và tìm kiếm cơ hội mới.

4. Tránh tham gia các sự kiện xã hội tại nơi làm việc

• Lý do: Họ không muốn gắn kết với công ty hiện tại khi đã có ý định rời đi.

• Biểu hiện:

- Không muốn tham gia các sự kiện công ty như tiệc cuối năm, họp mặt đội nhóm.

- Tránh các cuộc trò chuyện về kế hoạch tương lai hoặc cam kết dài hạn.

• Ý nghĩa: Họ có thể không muốn tạo sự gắn bó thêm với đồng nghiệp và muốn giữ khoảng cách trước khi rời công ty.

5. Có các cuộc gọi cá nhân nhiều hơn trong giờ làm việc

• Lý do: Nhân viên có thể liên lạc với nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc tham gia phỏng vấn qua điện thoại.

• Biểu hiện:

- Gọi điện riêng thường xuyên trong giờ làm việc.

- Rời khỏi chỗ làm để nghe điện thoại một cách kín đáo.

• Ý nghĩa: Họ có thể đang tích cực tìm kiếm công việc mới và sắp có sự thay đổi trong sự nghiệp.

Kết luận:

Nếu bạn nhận thấy một hoặc nhiều dấu hiệu trên ở một nhân viên, có thể họ đang cân nhắc nghỉ việc. Trong trường hợp này, người quản lý nên chủ động trao đổi để tìm hiểu nguyên nhân và có biện pháp phù hợp nhằm giữ chân nhân tài hoặc chuẩn bị cho sự thay đổi nhân sự một cách hiệu quả.