Năm 2022 đã ghi nhận một cột mốc kỷ lục về số lượng người nghỉ việc, với 4,1 triệu nhân viên rời bỏ công việc trong tháng 12, nâng tổng số người nghỉ việc trong cả năm lên hơn 50 triệu. Lý do chính cho hiện tượng này là lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn, và mong muốn thay đổi công việc để cải thiện chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây của Paychex cho thấy rằng, 8 trong số 10 người đã nghỉ việc hối hận về quyết định này.

Tại sao nhiều người hối hận về quyết định nghỉ việc?

Paychex đã tiến hành khảo sát 825 nhân viên đã nghỉ việc trong thời kỳ "đại từ chức" và 354 nhà tuyển dụng để tìm hiểu tác động của việc nghỉ việc và mức độ hài lòng của nhân viên. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố như sức khỏe tinh thần, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các mối quan hệ nơi làm việc và cơ hội tuyển dụng lại đều bị ảnh hưởng tiêu cực sau khi nghỉ việc.

Gen Z là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất

Những nhân viên thuộc thế hệ Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012) là nhóm chịu ảnh hưởng lớn nhất. Theo nghiên cứu, 89% nhân viên Gen Z cho biết họ hối hận về quyết định nghỉ việc, và kết quả là sức khỏe tinh thần của họ suy giảm đáng kể. Một yếu tố quan trọng là họ rất nhớ những đồng nghiệp và tình bạn đã được xây dựng tại công ty cũ, điều mà họ không tìm thấy ở công việc mới. Gen Z cũng có xu hướng nhớ công việc cũ nhiều nhất, đặc biệt là những công việc ở văn phòng, nơi họ cảm thấy gắn kết và có sự hỗ trợ từ đồng nghiệp.

Ngoài ra, những người Gen Z chuyển ngành cũng có xu hướng hối hận nhiều hơn 25% so với những người làm việc trong cùng ngành. Thế hệ Gen X (sinh từ 1965 đến 1980) lại cho thấy sự thiếu hụt về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong công việc trước đó của họ.

Khó khăn trong việc tìm kiếm sự hài lòng

Mặc dù nhiều người nghỉ việc để tìm kiếm sự hài lòng về sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc-cuộc sống, nhưng trong khảo sát, chỉ có một nửa số người cho biết họ hài lòng với 2 yếu tố này ở công ty mới. Cụ thể, chỉ có 54% hài lòng với sức khỏe tinh thần và 43% hài lòng với sự cân bằng công việc và cuộc sống tại công ty mới. Điều này cho thấy rằng ngay cả khi thay đổi công việc, họ vẫn không tìm được sự hài lòng như mong đợi.

Nhà tuyển dụng e ngại tuyển lại nhân viên cũ

Mặc dù phần lớn các nhà tuyển dụng cho biết họ sẵn sàng tuyển lại những nhân viên cũ, nhưng một số vẫn lo ngại về lòng trung thành của nhân viên "boomerang" (những nhân viên quay lại làm việc sau khi nghỉ). 27% nhà tuyển dụng cho biết họ đã tuyển lại ít nhất một nhân viên cũ, trong khi 43% khác nói rằng họ sẵn sàng nhưng chưa từng làm vậy, và 30% cho biết họ không sẵn sàng. Một số nhà tuyển dụng lo ngại về mức lương mong đợi của nhân viên cũ, sự nghi ngờ về động cơ của họ và không muốn cải thiện lợi ích cho nhân viên quay lại.

Tuy nhiên, các công ty cỡ trung lại dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng lại nhân viên cũ, vì họ có sự linh hoạt hơn về chế độ đãi ngộ và lợi ích dành cho nhân viên.

Tư duy về sự thay đổi và trưởng thành

Jeff Williams, Phó chủ tịch giải pháp nhân sự của Paychex, khuyên nhân viên không nên dành quá nhiều thời gian nuối tiếc về công việc cũ. "Hoài niệm là kẻ thù của sự trưởng thành," ông nói. Việc nhìn nhận thực tế và tiến về phía trước là điều quan trọng, đặc biệt khi công ty cũ không tuyển dụng lại bạn. Ông cũng khuyến khích nhân viên tìm ra giá trị của bản thân và tập trung vào các cơ hội mới. Điều quan trọng là bạn phải học cách mở lòng và đón nhận những thử thách mới để tiến bộ.

Williams cũng khuyến khích những nhân viên đang tìm kiếm công việc mới nên sử dụng các công cụ như mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn, tham gia các sự kiện nghề nghiệp hoặc học các khóa học để nâng cao kỹ năng. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện cơ hội nghề nghiệp mà còn giúp bạn duy trì sự tự tin và thái độ tích cực trong suốt quá trình tìm việc.

Kết luận

Cuộc "đại từ chức" đã tạo ra những thay đổi không chỉ trong môi trường làm việc mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến tư duy của những người tìm kiếm cơ hội mới. Mặc dù nhiều người cảm thấy tiếc nuối về quyết định nghỉ việc của mình, nhưng vẫn có hy vọng cho những nhân viên này. Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay sẵn sàng tuyển lại nhân viên cũ và cải thiện lợi ích cho họ. Dù hiện tại có khó khăn, nhưng với thái độ đúng đắn và sự chuẩn bị tốt, những cơ hội mới vẫn sẽ đến trong tương lai.