Nhảy việc và 3 niềm tin đã cũ

1. Nên làm một công việc ít nhất 2 năm

o Quan niệm: Ở lại một công ty ít nhất 2 năm để tích lũy đủ trải nghiệm và kiến thức.

o Thực tế: Gắn bó chưa đủ 2 năm không phải lúc nào cũng tiêu cực, đặc biệt khi bạn ý thức rõ mục tiêu hành động của mình. Thời gian ở một công ty không định đoạt trước bằng một con số, quan trọng là bạn đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đặt ra ban đầu và tìm thấy hướng đi mới.

2. Đừng nhảy việc khi chưa có công việc mới

o Quan niệm: Nghỉ việc khi không có offer mới là hành động bỏ cuộc.

o Thực tế: Có hai trường hợp nên nghỉ việc ngay cả khi chưa có offer mới: khi có điều gì đó bất hợp pháp hoặc phi đạo đức diễn ra, và khi công việc khiến bạn kiệt quệ về thể chất lẫn tinh thần. Khoảng "career break" không còn lạ lẫm và không khiến bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá, miễn là bạn thể hiện được mình là ứng viên sáng giá.

3. Nhảy việc là phải lên chức, phải vào công ty “xịn” hơn

o Quan niệm: Nhảy việc đồng nghĩa với việc thăng chức hoặc vào công ty lớn hơn.

o Thực tế: Thay đổi công việc không nhất thiết phải đồng nghĩa với việc được thăng chức. Đôi khi chuyển sang công ty nhỏ hơn hay nhận công việc có trách nhiệm thấp hơn có thể giúp tăng triển vọng thăng chức trong tương lai gần. Việc lựa chọn công việc phải dựa trên mục tiêu sự nghiệp và khả năng phát triển năng lực cá nhân.