Nghề Nhân Sự Là Gì? Học Gì Để Làm Nhân Viên Nhân Sự?

Nhân viên nhân sự (HR) có vai trò hỗ trợ và hậu cần, giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc. Công việc bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng, quản trị nhân sự, đào tạo, phát triển nhân tài và đánh giá nhân sự cho toàn bộ doanh nghiệp.

Học gì để làm nhân viên nhân sự? Bạn nên thi tuyển vào các khối A, A1, D1, D3. Một số trường đào tạo nổi tiếng như Tổ chức giáo dục VNNP Việt Nam, trường đào tạo nhân lực EduViet, Đại học Kinh tế quốc dân,...

Những Lý Do Bạn Nên Chọn Nghề Nhân Sự

1. Nghề Năng Động, Chuyên Nghiệp

o Giải quyết khó khăn cho nhân viên, đòi hỏi kỹ năng cần thiết và mở rộng mối quan hệ.

2. Nghề Có Tính Rộng Lớn

o Giao tiếp với nhiều người, đòi hỏi nghiên cứu, tìm tòi, và vững kiến thức về chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội.

3. Cơ Hội Thăng Tiến, Phát Triển Bản Thân Cao

o Rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, đưa ra quyết định và chỉ thị, chịu áp lực cao.

4. Cơ Hội Việc Làm Cao

o Nhân sự là vị trí không thể thiếu trong công ty bất kể lĩnh vực hoạt động nào, có triển vọng cao.

Nhân Viên Nhân Sự Làm Gì Trong Doanh Nghiệp?

1. Xây Dựng, Triển Khai Kế Hoạch Tuyển Dụng Nhân Sự

o Thu thập yêu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và hình thức đăng tải tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, chuẩn bị hợp đồng thử việc.

2. Xây Dựng Bảng Lương, Thưởng Và Các Chế Độ Đãi Ngộ Cho Nhân Viên

o Chấm công, tính lương, điều chỉnh lương thưởng phù hợp với điều kiện lao động và điều kiện thực tế.

3. Thực Hiện Chế Độ Bảo Hiểm Cho Nhân Viên

o Chuẩn bị giấy tờ về bảo hiểm, liên hệ cơ quan bảo hiểm, cập nhật số liệu và đối chiếu.

4. Xây Dựng, Giám Sát Hệ Thống Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc

o Phối hợp với các bộ phận đánh giá hiệu quả lao động và năng lực nhân sự.

5. Quản Lý, Cập Nhật Hồ Sơ Nhân Sự Của Công Ty

o Báo cáo kế hoạch và tình hình nhân sự, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.

6. Các Công Việc Khác

o Giải đáp khiếu nại liên quan đến lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ và thực hiện các công việc theo phân công.

Những Kỹ Năng Cần Có Của Nhân Viên Nhân Sự

1. Đọc Vị Người Đối Diện: Nắm bắt tâm lý người khác để nhận biết và đánh giá tiềm năng của ứng viên.

2. Khả Năng Tổ Chức, Kỷ Luật: Quản lý thời gian, hoàn thiện dự án, xử lý linh hoạt các vấn đề cần giải quyết.

3. Đạo Đức, Công Bằng: Đảm bảo tính công bằng, yêu nghề và trách nhiệm cao.

4. Giao Tiếp Tốt, Biết Lắng Nghe: Tương tác tốt với người lao động và lãnh đạo, lắng nghe và giải quyết xung đột.

5. Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề: Dung hòa các nhân viên cùng nhau phối hợp làm việc.

6. Khả Năng Lãnh Đạo: Lãnh đạo tốt giúp nhân viên vào khuôn khổ, văn hóa doanh nghiệp.