Ưu điểm của Ứng viên thụ động:

1. Trung thực, thẳng thắn:

- Đang có công việc ổn định nên họ không cần nói dối hay khoa trương kinh nghiệm.

- Chia sẻ chân thật về năng lực và giá trị bản thân.

2. Phù hợp với công việc:

- Đã có kinh nghiệm vững chắc và nhiều kỹ năng phù hợp.

- Nhà tuyển dụng dễ dàng chọn được người phù hợp mà không cần sàng lọc nhiều.

3. Nguồn ứng viên đa dạng:

- Ứng viên thụ động có ở khắp nơi, kể cả những người chưa từng quan tâm đến công ty bạn.

- Giúp mở rộng nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp.

Nhược điểm của Ứng viên thụ động:

1. Mất nhiều thời gian và công sức:

- Cần kiên trì theo đuổi và thuyết phục vì họ không có ý định nghỉ việc hiện tại.

- Thời gian thuyết phục có thể kéo dài từ vài ngày đến vài tháng.

2. Cần đưa ra nhiều lựa chọn hấp dẫn:

- Ứng viên thụ động thường cân nhắc kỹ về lương, cơ hội thăng tiến và uy tín công ty mới.

- Có thể phải đưa ra mức đãi ngộ cao hơn nhiều so với cách tuyển dụng truyền thống.

Cách tìm kiếm Ứng viên thụ động:

1. Website tuyển dụng, tìm việc làm:

- Sử dụng tính năng dò tìm CV trên các trang web tuyển dụng (có thể tốn phí).

- Cần chọn trang web uy tín để có được hồ sơ chất lượng.

2. Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook):

- LinkedIn: Tìm kiếm bằng từ khóa và các tùy chỉnh nâng cao để tìm ứng viên phù hợp.

- Facebook: Tham gia các group nghề nghiệp để kết nối với ứng viên tiềm năng.

- Lưu ý: Không gửi tin nhắn quá dồn dập để tránh bị xem là quấy rối.

3. Tham gia hội thảo, sự kiện:

- Tận dụng các buổi hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tiếp cận ứng viên trực tiếp.

- Môi trường thân mật giúp ứng viên dễ cởi mở và tiếp nhận thông tin.

4. Referral Recruitment (Giới thiệu từ người quen):

- Khai thác từ đồng nghiệp, bạn bè, người thân.

- Chất lượng ứng viên thường cao và không tốn chi phí.

5. Danh sách ứng viên cũ:

- Liên hệ lại với những ứng viên từng bị loại trước đây nhưng có năng lực tốt.

- Họ có thể vẫn còn thiện cảm và hứng thú với công ty.

Kết luận:

• Ứng viên thụ động có nhiều ưu điểm nhưng cần kiên trì và chiến lược hợp lý để chiêu mộ.

• Đưa ra những lời chào mời hấp dẫn và giải đáp thắc mắc tận tình sẽ tăng cơ hội thành công.