Kết quả khảo sát từ một trang web việc làm với hơn 3.300 người tham gia cho thấy, 71% người lao động Việt Nam không có đủ thời gian dành cho gia đình mỗi ngày do phải làm việc ngoài giờ tại công sở.

Theo khảo sát, gần 80% nhân viên phải làm thêm từ 2 đến 5 giờ mỗi ngày để hoàn tất công việc, nhưng chỉ có 43% trong số họ được trả lương ngoài giờ. Cụ thể, 6% người lao động cho biết không có thời gian cho gia đình và bạn bè, 38% chỉ có thể gặp gia đình, bạn bè vào cuối tuần, và chỉ có 4% có thể dành hơn 10 giờ mỗi ngày cho gia đình.

Khi được hỏi về lý do làm thêm, ngoài việc tăng thu nhập, có đến 30% người lao động tự nguyện làm thêm giờ. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên làm ngoài giờ chỉ nhận được khoản hỗ trợ dưới 1 triệu đồng/tháng, 32% nhận thêm từ 3 – 5 triệu/tháng, 8% có thu nhập ngoài giờ từ 5 – 10 triệu/tháng, và 7% nhận được mức lương ngoài giờ trên 10 triệu đồng.

Điều này giải thích lý do vì sao nhiều người lao động Việt Nam dành phần lớn thời gian ở công sở thay vì về nhà, bởi 56% cho rằng làm thêm giờ không quá khó chịu nếu họ nhận được các phúc lợi khác như cơ hội thăng tiến, tăng lương, hoặc nghỉ bù.

So với các quốc gia khác trong khu vực, như Malaysia, người lao động Việt Nam dường như có xu hướng làm việc ngoài giờ nhiều hơn. Chỉ 70% lao động Malaysia phải làm ngoài giờ, chủ yếu do khối lượng công việc quá tải, trong khi tại Việt Nam, phần lớn là tự nguyện làm thêm.

Theo một trang web việc làm, thực trạng nhân viên phải làm ngoài giờ không nên trở thành chiến lược lâu dài trong quản lý, bởi ngay cả khi nhân viên tự nguyện làm thêm, 44% trong số họ vẫn cảm thấy áp lực và không hài lòng. Điều này dẫn đến 80% lao động sẵn sàng thay đổi công việc để tìm kiếm một cuộc sống cân bằng hơn.

“Cân bằng công việc và cuộc sống là khả năng quản lý và phân bổ thời gian hiệu quả giữa công việc và những hoạt động quan trọng khác. Thiếu sự cân bằng này có thể khiến nhân viên cảm thấy áp lực, mệt mỏi, thiếu động lực, và dẫn đến việc nghỉ việc hàng loạt, ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất và lợi nhuận của công ty”, bà Angie S.W Phang – Tổng Giám đốc một trang web việc làm tại Việt Nam cho biết.

Mặc dù vậy, khảo sát cũng cho thấy các doanh nghiệp trong nước đã làm khá tốt việc “giữ chân nhân tài”. Có tới 20% nhân viên không muốn thay đổi công việc ngay cả khi chịu áp lực công việc lớn, với lý do chủ yếu là yêu thích công việc và công ty hiện tại. Các lý do khác như không có thời gian tìm việc, thiếu tự tin vào khả năng tìm được công việc tốt hơn, hoặc ngại thay đổi cũng là rào cản đối với người lao động trong việc định hướng phát triển nghề nghiệp.