1. Công ty có bắt buộc phải trả lương đúng hạn không?

Theo Điều 94, Bộ luật Lao động 2019:

• Doanh nghiệp phải trả lương đúng hạn, đầy đủ và trực tiếp cho NLĐ.

• Trường hợp bất khả kháng, chậm lương không quá 30 ngày và nếu chậm từ 15 ngày trở lên, phải bồi thường lãi suất theo mức gửi tiết kiệm 1 tháng của ngân hàng.

2. Mức xử phạt khi công ty trễ lương

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm trả lương bị phạt tiền như sau:

• 5 - 10 triệu đồng: Vi phạm với 1 - 10 NLĐ.

• 10 - 20 triệu đồng: Vi phạm với 11 - 50 NLĐ.

• 20 - 30 triệu đồng: Vi phạm với 51 - 100 NLĐ.

• 30 - 40 triệu đồng: Vi phạm với 101 - 300 NLĐ.

• 40 - 50 triệu đồng: Vi phạm với 301 NLĐ trở lên.

Tổ chức bị phạt gấp đôi so với cá nhân.

3. NLĐ cần làm gì khi bị trễ lương?

a. Khiếu nại:

• Gửi đơn khiếu nại đến doanh nghiệp.

• Nếu không giải quyết hoặc không thỏa đáng, gửi đơn lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐTB&XH).

• Thời hạn giải quyết: 45 - 60 ngày tùy mức độ phức tạp.

b. Hòa giải qua Hòa giải viên lao động (HGVLĐ):

• Yêu cầu hòa giải trong 6 tháng từ khi phát hiện vi phạm.

• Hòa giải trong vòng 5 ngày làm việc.

• Nếu không thành công, NLĐ có thể yêu cầu tòa án hoặc hội đồng trọng tài (HĐTT) lao động can thiệp.

c. Giải quyết qua HĐTT lao động:

• Thực hiện nếu cả hai bên đồng ý.

• Thời hiệu yêu cầu: 9 tháng từ khi phát hiện vi phạm.

• Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ khi HĐTT thành lập.

• Nếu một bên không thực thi quyết định, bên kia có thể yêu cầu tòa án giải quyết.

d. Khởi kiện tại tòa án:

• Chỉ được khởi kiện sau khi hòa giải không thành.

• Thời hiệu yêu cầu: 1 năm từ ngày phát hiện vi phạm.

• Gửi đơn đến tòa án cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Kết luận: Công ty phải trả lương đúng hạn và không được chậm quá 30 ngày. Nếu bị trễ lương, NLĐ có thể khiếu nại, hòa giải, yêu cầu HĐTT, hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.