Hiện nay, có một sự chuyển dịch rõ rệt trong việc đánh giá tầm quan trọng của các yếu tố trong công việc. Các "yếu tố hấp dẫn tức thì" như lương và thưởng đang dần nhường chỗ cho các "yếu tố tạo gắn kết lâu dài" như cơ hội thăng tiến, công việc ổn định và thu nhập tương lai.

Một khảo sát với 9.032 người từ 1.000 công ty cho thấy có đến 22,01% người cho rằng cơ hội phát triển nghề nghiệp quan trọng không kém lương thưởng (gần tương đương với lương, thưởng và phúc lợi là 22,67%). Đặc biệt, nhóm người mới bắt đầu đi làm càng quan tâm đến cơ hội phát triển, thậm chí có người còn đánh giá yếu tố này quan trọng hơn lương thưởng. Các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp, đội ngũ lãnh đạo và chất lượng công việc, cuộc sống cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định chọn nơi làm việc của nhân viên.

Mặc dù thu nhập của người lao động đến từ nhiều nguồn, nhưng lương cạnh tranh vẫn được quan tâm nhất vì đây là nguồn thu nhập ổn định. Tuy nhiên, phúc lợi hấp dẫn và thưởng công bằng hiện đang được chú trọng hơn.

Dù người lao động đến với công ty vì lương, để tạo động lực lâu dài và giữ chân nhân viên, các doanh nghiệp cần đa dạng hóa các nguồn thu nhập thay vì chỉ tập trung vào lương cạnh tranh như trước. Sự chuyển dịch hiện nay đang tập trung vào các yếu tố giúp gắn kết lâu dài như tốc độ tăng lương, công việc ổn định, hay thu nhập tương lai. Thay đổi hệ thống lương, thưởng để làm công ty hấp dẫn hơn sẽ tiêu tốn nhiều chi phí, nhưng nếu áp dụng những phương pháp như tăng lương hai lần/năm thay vì một lần sẽ tạo được sự ổn định và cam kết dài hạn từ nhân viên.

Điều đáng chú ý là nhiều hình thức phúc lợi mà công ty cung cấp tốn khá nhiều chi phí nhưng lại không được nhân viên đánh giá cao, vì họ thường so sánh với mức lương. Do đó, doanh nghiệp cần chia sẻ thông tin rõ ràng hơn về giá trị các gói phúc lợi ngoài lương để nhân viên hiểu rõ.

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, nhiều công ty đang thay đổi về cơ cấu và chiến lược phát triển, điều này ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên. Việc trao đổi cởi mở và tạo sự thấu hiểu giữa nhân viên và doanh nghiệp rất quan trọng để duy trì tinh thần làm việc.

Ngày nay, người lao động không chỉ quan tâm đến lương, thưởng hay phúc lợi mà ngày càng chú trọng vào cơ hội phát triển nghề nghiệp. Cơ hội phát triển không chỉ là thăng tiến nhanh mà còn là việc nâng cao kỹ năng và chuyên môn qua công việc hàng ngày. Khoảng 19,67% người sẽ chọn công ty có công việc thú vị và nhiều trải nghiệm, trong khi chỉ 5,52% quan tâm đến thăng tiến nhanh chóng.

Một xu hướng không thể bỏ qua là sự quan tâm của người lao động đối với kinh nghiệm làm việc quốc tế. Với bối cảnh nền kinh tế mở cửa và cạnh tranh quốc tế ngày càng mạnh mẽ, các doanh nghiệp có thể tạo cơ hội cho nhân viên làm việc với đồng nghiệp và khách hàng quốc tế, sử dụng tiếng Anh trong công việc hàng ngày, hoặc tham gia các chuyến công tác và khóa huấn luyện quốc tế.

Ngoài ra, trong thời đại hiện nay, công việc và chất lượng sống không thể tách rời. Thuật ngữ "Life Careerism" đã xuất hiện để chỉ xu hướng kết nối công việc với cuộc sống. Người lao động ngày nay mong muốn công việc không chỉ mang lại thu nhập mà còn có mục đích và ý nghĩa, giúp họ cảm thấy có ích. Xu hướng này đặc biệt rõ rệt ở giới trẻ, những người được thụ hưởng nền tảng giáo dục tốt, năng động và ít chịu áp lực từ các trách nhiệm gia đình.

Khảo sát từ Nielsen cũng cho thấy sự nổi bật của “Life Careerism” trong giới trẻ, những người này có xu hướng tìm kiếm công việc và trải nghiệm sống đa dạng, đồng thời khẳng định bản thân và nổi bật trong xã hội.