1. Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương

- Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)

• Tết Âm lịch: 05 ngày

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)

• Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.

2. Cách tính lương ngày lễ

- Khi làm thêm giờ trong ngày lễ, lương được tính theo công thức:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm

• Đối với người hưởng lương theo thời gian:

- Ngày thường: Ít nhất 150%

- Ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất 200%

- Ngày lễ, tết: Ít nhất 300% (chưa bao gồm lương ngày lễ theo hợp đồng)

• Đối với người hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm x 300% x Số sản phẩm làm thêm

3. Làm việc vào ban đêm trong ngày lễ

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, lương sẽ tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm x (300% + 30%) + 20% x Đơn giá tiền lương ban ngày x Số sản phẩm làm thêm ban đêm

4. Lương ngày lễ trùng ngày nghỉ và ngày nghỉ bù

• Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần: Được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

• Nếu làm thêm vào ngày nghỉ bù: Được trả lương như làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ít nhất 200%).

Tiền lương ngày lễ = (Tiền lương theo hợp đồng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng) x Số ngày nghỉ lễ có hưởng lương

5. Kết luận

• Người lao động được hưởng nguyên lương trong ngày lễ.

• Nếu làm thêm trong ngày lễ, lương ít nhất bằng 300% chưa tính lương ngày lễ.

• Làm việc vào ban đêm và ngày nghỉ bù sẽ được trả thêm.

Hiểu rõ các quy định này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và tính toán chính xác tiền lương của mình.