Hơn 2.5 triệu phụ nữ đã rời khỏi lực lượng lao động trong đại dịch COVID-19, nhiều người do thiếu chăm sóc trẻ em hoặc để quản lý việc học trực tuyến cho con cái. Phụ nữ cũng bị ảnh hưởng nhiều hơn trong các công việc bị tác động bởi đại dịch, và dữ liệu toàn cầu cho thấy việc tuyển dụng phụ nữ dễ bị tổn thương và dễ bị gián đoạn hơn nam giới.

Chúng tôi nhận thấy rằng nhiều phụ nữ, đặc biệt là các bà mẹ tạm ngừng làm việc, cần có cách thể hiện các khoảng lặng trong sự nghiệp của họ vì lý do chăm sóc con cái và các trách nhiệm khác. Để giúp các bậc phụ huynh, chúng tôi đã thay đổi hồ sơ cá nhân bằng cách thêm các chức danh mới như “stay-at-home mom” (mẹ ở nhà), “stay-at-home dad” (cha ở nhà) và “stay-at-home parent” (phụ huynh ở nhà) để thể hiện chính xác vai trò của những người làm công việc toàn thời gian ở nhà.

Trong thời gian tới, nếu bạn sử dụng các chức danh này và chọn loại hình công việc là “self-employed” (tự làm chủ), bạn sẽ không cần chỉ định công ty hay người sử dụng lao động.

Chúng tôi cũng sẽ thêm một mục mới trên hồ sơ để người dùng ghi rõ loại khoảng lặng trong sự nghiệp như "nghỉ thai sản", "chăm sóc gia đình" hoặc "nghỉ phép dài hạn", giúp mọi người dễ dàng thể hiện những khoảng lặng này.

Mặc dù 72% người tìm việc cảm thấy có sự kỳ thị với khoảng lặng trong sự nghiệp, nhưng 79% nhà tuyển dụng hiện nay sẵn sàng tuyển dụng ứng viên có khoảng lặng trong hồ sơ.

Những thay đổi này chỉ là một phần trong những cải tiến mà chúng tôi sẽ triển khai trong thời gian tới để tạo ra một môi trường LinkedIn nơi mọi người có thể thể hiện bản thân và hành trình sự nghiệp của mình một cách đầy đủ nhất.