Nếu bạn làm việc với freelancer từ Philippines, có thể bạn đã nghe đến "13th month pay" (lương tháng 13). Tuy nhiên, vì không có tháng thứ 13 trong năm, bạn có thể sẽ thắc mắc về điều này.

Lương Tháng 13 là gì?

- Lương tháng 13 là khoản thanh toán bổ sung cho người lao động tại Philippines vào tháng 12. Nó bắt đầu từ năm 1975 khi mức lương tối thiểu chưa được điều chỉnh trong 5 năm. Lương tháng 13 cũng phổ biến ở nhiều quốc gia khác như Argentina, Brazil, Đức, Singapore, và Mexico.

- Thông thường, công ty có thể chia lương tháng 13 thành hai đợt: một vào tháng 5 để giúp các gia đình thanh toán học phí, và một vào tháng 12 để hỗ trợ chi phí cho mùa lễ hội.

Tại sao lại có Lương Tháng 13?

- Lương tháng 13 hỗ trợ các gia đình trong kỳ nghỉ lễ lớn nhất của Philippines, giúp họ trang trải chi phí cho các cuộc tụ họp gia đình và các hoạt động trong dịp lễ. Đây là một truyền thống văn hóa sâu sắc, đặc biệt là đối với những người làm việc ở nước ngoài.

Một Số Câu Hỏi Thường Gặp về Lương Tháng 13:

- Lương tháng 13 có giống như thưởng Giáng Sinh không? Mặc dù có vẻ giống nhau, lương tháng 13 là một phúc lợi riêng biệt, không phải là thưởng Giáng Sinh. Nhiều người tại Philippines nhận cả hai.

- Lương tháng 13 được tính như thế nào? Lương tháng 13 là mức lương của một tháng được trả cho nhân viên trong tháng 12. Công thức tính là: (lương tháng cơ bản) X (số tháng làm việc) / 12.

- Ai được nhận lương tháng 13? Lương tháng 13 áp dụng cho nhân viên làm việc trong khu vực tư nhân có mức lương cố định hàng tháng. Không áp dụng cho nhân viên quản lý, người lao động công chức, hoặc những người làm việc theo hợp đồng (freelancers, tài xế taxi, v.v.).

- Lương tháng 13 có bị đánh thuế không? Lương tháng 13 dưới 30,000 PHP sẽ không bị đánh thuế. Mọi khoản vượt quá mức này sẽ bị đánh thuế thu nhập thông thường.

- Lương tháng 13 có bắt buộc không? Lương tháng 13 là quyền lợi bắt buộc đối với nhân viên, nhưng không áp dụng cho freelancer làm việc theo hợp đồng hoặc theo công việc cụ thể.

Lương tháng 13 đã trở thành một quyền lợi pháp lý từ năm 1975 và được bảo vệ bởi Bộ Lao động và Việc làm Philippines.