Lương khoán là hình thức trả lương mà người lao động nhận tiền dựa vào khối lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành, thay vì trả theo giờ hay theo tháng. Hình thức này được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Cách thức hoạt động:

• Hợp đồng giao khoán giữa người lao động (bên B) và người sử dụng lao động (bên A) sẽ xác định mức lương khoán và yêu cầu công việc.

• Người lao động có thể phải ứng trước một khoản tiền đặt cọc.

• Sau khi hoàn thành công việc, người lao động nhận lương theo thỏa thuận.

Ưu điểm:

• Dễ tính toán lương cho từng công việc.

• Doanh nghiệp không cần theo dõi chi tiết công việc từng ngày.

Nhược điểm:

• Doanh nghiệp phải ứng trước tiền.

• Cần tính toán kỹ để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Các loại hợp đồng giao khoán:

1. Khoán công việc toàn bộ: Người giao khoán trả tất cả chi phí (vật liệu, công lao động, lợi nhuận).

2. Khoán từng phần: Người nhận khoán tự lo công cụ, chỉ nhận tiền công lao động và khấu hao.

Cách tính lương khoán:

Lương khoán được tính theo công thức:

Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % công việc hoàn thành.

Lương khoán có phải đóng bảo hiểm và thuế TNCN?

• Bảo hiểm xã hội: Lương khoán vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

• Thuế TNCN: Lương khoán có thể bị khấu trừ thuế TNCN với tỷ lệ 10% nếu thu nhập đủ điều kiện.

Kết luận:

Lương khoán là cách trả lương linh hoạt, phù hợp với công việc dự án hoặc thời vụ. Tuy nhiên, các bên cần thỏa thuận rõ ràng để tránh tranh chấp.