Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế mà người lao động nhận được. Bao gồm các yếu tố như lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng và các khoản đóng bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp), cũng như thuế thu nhập cá nhân.

Các khoản đóng từ lương Gross:

1. Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8% (tính theo lương cơ bản)

2. Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5% (tính theo lương cơ bản)

3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% (tính theo lương cơ bản)

4. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Tùy vào mức thu nhập và các khoản giảm trừ, thuế suất dao động từ 5% đến 35%.

Công thức tính Lương Net từ Lương Gross:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHTN + BHYT) - Thuế TNCN

Ví dụ về cách tính Lương Net từ Lương Gross:

Giả sử bạn có lương Gross là 20 triệu đồng:

• Bảo hiểm xã hội: 20 triệu x 8% = 1.6 triệu đồng

• Bảo hiểm y tế: 20 triệu x 1.5% = 300,000 đồng

• Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu x 1% = 200,000 đồng

• Thuế thu nhập cá nhân (với 1 người phụ thuộc):

- Thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh (11 triệu cho bản thân + 4.4 triệu cho người phụ thuộc): 20 triệu - 11 triệu - 4.4 triệu = 4.6 triệu đồng

- Thuế TNCN = 4.6 triệu x 5% = 230,000 đồng

Vậy, lương thực nhận (Lương Net) = 20 triệu - (1.6 triệu + 300,000 + 200,000 + 230,000) = 17.67 triệu đồng.

Bảng thuế thu nhập cá nhân (TNCN):

• Bậc 1: Thu nhập 0 - 5 triệu đồng → Thuế suất 5%

• Bậc 2: Thu nhập trên 5 - 10 triệu đồng → Thuế suất 10%

• Bậc 3: Thu nhập trên 10 - 18 triệu đồng → Thuế suất 15%

• Bậc 4: Thu nhập trên 18 - 32 triệu đồng → Thuế suất 20%

• Bậc 5: Thu nhập trên 32 - 52 triệu đồng → Thuế suất 25%

• Bậc 6: Thu nhập trên 52 - 80 triệu đồng → Thuế suất 30%

• Bậc 7: Thu nhập trên 80 triệu đồng → Thuế suất 35%

Nên chọn Lương Gross hay Lương Net khi phỏng vấn?

• Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ thuế và bảo hiểm, giúp người lao động dễ dàng kiểm soát và tính toán tổng thu nhập, bảo vệ quyền lợi bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.

• Lương Net là số tiền thực nhận sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp khai báo mức lương đóng bảo hiểm thấp hơn so với mức lương thực tế (lương Gross), điều này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm của bạn, chẳng hạn như trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay lương hưu.

Cả hai phương thức có ưu điểm và nhược điểm riêng, vì vậy người lao động cần thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng về mức đóng bảo hiểm và thuế để bảo vệ quyền lợi sau này.