I. Lương Gộp (Gross Salary) là gì?

Lương gộp, hay còn gọi là gross income, là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm lương cơ bản và tất cả các khoản phụ cấp, trợ cấp khác. Ngoài ra, các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cũng được tính trong lương gộp. Tuy nhiên, người lao động nhận lương gộp cần phải tự trích một phần tiền để đóng các khoản bảo hiểm này theo quy định pháp luật.

II. Lương Gross là gì?

Lương gross (lương tổng) là tổng mức thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ đi các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Đây là mức lương “sơ khai” mà người lao động và doanh nghiệp thường xuyên nhắc đến trong hợp đồng lao động.

III. Cách tính Lương NET?

Lương net, hay lương thực lĩnh, là số tiền mà người lao động nhận được thực tế sau khi đã trừ đi các khoản như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.

Công thức tính lương NET:

Lương NET=Lương Gross - Các nghĩa vụ tài chính bắt buộc

IV. Lương Chính Thức là gì?

Lương chính thức là mức lương mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, theo hợp đồng lao động đã ký kết. Theo Điều 90 Bộ Luật Lao Động 2019, tiền lương bao gồm lương theo công việc, chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Mức lương phải đảm bảo ít nhất bằng mức lương tối thiểu quy định của nhà nước, giúp bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động.

Mức lương tối thiểu hiện nay theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP như sau:

Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng

Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng

Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng

V. Basic Salary là gì?

Basic salary (lương cơ bản) là khoản tiền lương cố định, chưa bao gồm các khoản trợ cấp hay phụ cấp. Theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 là 1.490.000 đồng/tháng.

VI. Gross Salary Tiếng Việt là gì?

Gross salary (lương tổng) là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ đi các khoản như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Đây là mức thu nhập mà doanh nghiệp thỏa thuận với nhân viên trước khi áp dụng các khoản khấu trừ theo quy định.

VII. Lương Ròng (Net Salary) là gì?

Lương ròng hay còn gọi là lương net (net income) là số tiền mà người lao động thực tế nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản bảo hiểm và thuế. Với phương thức lương net, người lao động không phải tự trích đóng các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân mà doanh nghiệp sẽ làm điều này thay cho họ.

Bảng So Sánh Lương Gross và Lương Net

Khái niệm

Lương Gross: Tổng tiền lương người lao động nhận được trước khi trừ các khoản bảo hiểm, thuế.

Lương Net: Tiền lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế.

Bao gồm

Lương Gross: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%), Thuế TNCN (nếu có).

Lương Net: Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN.

Chủ thể ưa chuộng

Lương Gross: Người lao động.

Lương Net: Người sử dụng lao động.

Ưu điểm

Lương Gross: Người lao động có thể chủ động theo dõi và tính toán thu nhập của mình.

Lương Net: Người lao động nhận đúng số tiền đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Nhược điểm

Lương Gross: Người lao động phải tự tính toán các khoản bảo hiểm và thuế phải đóng.

Lương Net: Người sử dụng lao động có thể đóng bảo hiểm thấp, dẫn đến mức hưởng thấp.

VIII. Cách Chuyển Lương Gross Sang Net và Ngược Lại

Khi đã hiểu rõ về lương gộp và lương net, việc tính toán giữa hai hình thức này là rất quan trọng để kiểm tra và đối chiếu với hợp đồng lao động. Bạn có thể sử dụng các công cụ tính toán lương trực tuyến hoặc tự áp dụng công thức sau:

Lương ròng=Lương gộp−(BHXH+BHYT+BHTN)−BHTN) - Thuế TN

IX. Có Nên Nhận Lương Gộp?

Việc nhận lương gộp hay lương net phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với người lao động, việc nhận lương gộp giúp họ chủ động theo dõi các khoản đóng góp bảo hiểm và thuế. Dù vậy, đối với những công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật và đóng đủ bảo hiểm, việc nhận lương gộp hay lương net không ảnh hưởng quá lớn đến quyền lợi của người lao động.

Ngược lại, nếu công ty không tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm và thuế, quyền lợi của người lao động có thể bị ảnh hưởng xấu khi nhận lương gộp, vì họ phải tự trích đóng các khoản phí này mà không nhận được sự hỗ trợ từ công ty.

Với những thông tin chi tiết trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về các khái niệm như lương gộp, lương net và những yếu tố liên quan. Hãy sử dụng những công cụ và kiến thức này để quản lý và theo dõi thu nhập của bạn một cách hiệu quả!