1. Lương cứng là gì?

• Là mức lương cố định người lao động nhận được hàng tháng theo hợp đồng lao động.

• Thỏa thuận dựa trên công việc, kinh nghiệm, thường cao hơn lương cơ bản và lương tối thiểu vùng.

• Lương cứng gồm: lương cố định, phụ cấp ăn trưa, đi lại, thâm niên…

Công thức tính lương thực nhận:

Lương nhận được = (Lương thỏa thuận/số ngày làm việc trong tháng) x Số ngày làm thực tế + Phụ cấp, thưởng, hoa hồng (nếu có)

Ví dụ:

• Lương cứng: 20.000.000 VND, phụ cấp ăn trưa 600.000 VND, đi lại 500.000 VND.

• Tháng 26 ngày làm việc, đi làm 24 ngày:

(20.000.000/26) x 24 + 600.000 + 500.000 = 19.561.539 VND

2. Các loại lương khác:

Lương net:

• Là lương thực nhận sau khi trừ bảo hiểm và thuế TNCN.

Lương net = Tổng thu nhập – Bảo hiểm – Thuế TNCN

• Tổng thu nhập = Lương cứng + thưởng, hoa hồng, trợ cấp…

Lương gross:

• Là tổng lương gồm lương cứng, phụ cấp, bảo hiểm và thuế TNCN.

Lương gross = Lương cứng + Hoa hồng, thưởng, trợ cấp…

• Nếu nhận lương gross, NLĐ phải tự đóng bảo hiểm và thuế.

• Tỷ lệ đóng BH của NLĐ: BHXH 8%, BHYT 1%, BHTN 1.5% (tổng 10.5%).

• Ví dụ: Lương gross 10.000.000 VND, trừ 10.5% (1.050.000 VND), lương net thực nhận là 8.950.000 VND.

3. Phân biệt lương cứng, lương cơ bản và lương tối thiểu vùng:

• Lương cơ bản: Mức thấp nhất doanh nghiệp trả cho NLĐ, chưa gồm phụ cấp, thấp hơn lương cứng.

• Lương tối thiểu vùng: Nhà nước quy định theo từng vùng, làm cơ sở để thỏa thuận lương.

- Vùng I: 4.680.000 VND

- Vùng II: 4.160.000 VND

- Vùng III: 3.640.000 VND

- Vùng IV: 3.250.000 VND

• Lao động qua đào tạo phải cao hơn lương tối thiểu vùng ít nhất 7%.

4. Lương gross hay lương net có lợi hơn?

• Lương gross: Minh bạch, tránh rủi ro, nhưng phải tự đóng bảo hiểm và thuế.

• Lương net: Nhận đúng số tiền thực, nhưng nếu DN khai báo lương thấp, quyền lợi BHXH bị giảm.

Nên tính toán quy đổi lương để biết mức thực nhận trước khi quyết định.

5. Bí quyết deal lương hiệu quả:

• Nghiên cứu mức lương thị trường và xác định mức lương mong muốn.

• Đánh giá đúng giá trị bản thân (kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp).

• Thương lượng khéo léo, không tiết lộ lương cũ, căn cứ vào rank lương công ty đưa ra.

• Xem xét cả phúc lợi, trợ cấp, ngày nghỉ, thời gian làm việc.

• Đừng vội nhận lời ngay, nên cân nhắc 1-2 ngày trước khi quyết định.

Những điều cần tránh:

• Không deal lương ngay đầu buổi phỏng vấn.

• Không quá cứng nhắc, không chuẩn bị sơ sài.

• Không thương lượng khi chưa hiểu rõ năng lực bản thân.

Kết luận:

Hiểu rõ về lương cứng, lương gross, lương net sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thương lượng lương và bảo vệ quyền lợi của mình.