Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong mối quan hệ lao động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng Worklink tìm hiểu về việc thực hiện hợp đồng lao động theo các điều khoản quy định tại Bộ Luật lao động hiện hành.

Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc được thực hiện theo hợp đồng lao động phải do người lao động thực hiện, tại địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Trong trường hợp bất ngờ như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thời gian này không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu quá 60 ngày, việc chuyển công việc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Người sử dụng lao động cần quy định cụ thể các trường hợp được phép chuyển công việc khác trong nội quy lao động.

Khi chuyển người lao động sang công việc khác, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc trước khi thực hiện, rõ ràng về thời gian và công việc mới. Công việc này phải phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.

Nếu công việc mới có mức lương thấp hơn công việc cũ, người lao động vẫn sẽ nhận lương theo công việc cũ trong 30 ngày làm việc. Sau thời gian đó, lương của công việc mới phải ít nhất bằng 85% lương công việc cũ, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Nếu người lao động không đồng ý với việc chuyển công việc quá 60 ngày và phải ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật lao động.

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia Dân quân tự vệ.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật.

Người lao động phải chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

Lao động nữ mang thai theo Điều 138 của Bộ luật lao động.

Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước.

Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thời gian tạm hoãn, người lao động sẽ không được nhận lương và các quyền lợi đã thỏa thuận, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên hoặc pháp luật quy định.

Điều 31. Nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng

Trong vòng 15 ngày sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải trở lại làm việc tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận lại người lao động nếu hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, trừ khi có thỏa thuận khác.

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

Người lao động làm việc không trọn thời gian có nghĩa là làm việc ít hơn so với thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, hoặc nội quy lao động.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận làm việc không trọn thời gian khi ký kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương đầy đủ và bình đẳng về quyền lợi với người lao động làm việc trọn thời gian, đảm bảo quyền lợi về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Nếu một bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên yêu cầu phải thông báo cho bên còn lại ít nhất 3 ngày làm việc trước khi thực hiện.

Nếu hai bên thỏa thuận được, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng sẽ được thực hiện bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.

Nếu hai bên không thể đạt được thỏa thuận, hợp đồng lao động sẽ tiếp tục được thực hiện theo các điều khoản đã giao kết.

Thông qua các điều khoản trên, việc thực hiện hợp đồng lao động được quy định chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo tính linh hoạt trong các trường hợp đặc biệt.