Làm Việc Với Thế Hệ Z – Tưởng Không Khó Nhưng Khó Không Tưởng

Thấu Hiểu Thế Hệ Z

• Thế hệ Z (1997 – 2012) là thế hệ đầu tiên sinh ra trong kỷ nguyên công nghệ và môi trường học tập tập trung vào hợp tác và hỗ trợ.

• Khả năng khởi nghiệp: 41% thế hệ Z có kế hoạch khởi nghiệp, cao hơn nhiều so với thế hệ Millennials. Họ thường chọn nền kinh tế gig để có sự linh động trong công việc.

Thế Hệ Z Trong Thế Giới Doanh Nghiệp

• Giá trị mong muốn: Cần hiểu rõ giá trị mà thế hệ Z muốn hướng tới để tận dụng khả năng của họ. Thế hệ Z thường có kiến thức và tham vọng mạnh mẽ nhưng ít kinh nghiệm làm việc.

• Hấp dẫn của cuộc sống văn phòng:

o Cân bằng cuộc sống và công việc: 28% nhân viên Millennials kiệt sức do làm việc quá nhiều.

o Môi trường hợp tác và hòa đồng: Hơn 90% thế hệ Z thích tiếp xúc với người cùng nhóm.

o Nhận xét, góp ý định kỳ: 66% thế hệ Z muốn nhiều lần kiểm tra với người quản lý mỗi tuần để duy trì năng suất.

Quản Lý Thế Hệ Z

• Đào tạo toàn diện: Thế hệ Z ưu tiên việc tự học và hoạt động học tập ngắn hạn, khác với phương pháp truyền thống.

• Thích nghi với thay đổi: Tìm kiếm hướng dẫn về cách thăng tiến trong công việc, thích nghi với thay đổi công nghệ và cấu trúc doanh nghiệp.

• Phương pháp đào tạo: Liên tục thay đổi cách đào tạo kỹ năng hơn là mong đợi nhân viên mới tuân thủ các phương pháp cũ.