Khảo sát của Anphabe cho thấy chỉ có 13,8% nhân viên thực sự gắn bó với công ty, trong khi phần lớn nhân viên đều cảm thấy thờ ơ hoặc không gắn kết. Tuy nhiên, việc gắn bó lâu dài với một công ty ngày nay không còn phổ biến, đặc biệt là đối với những người mới ra trường. Nhiều người tự hỏi liệu sự "ổn định" khi gắn bó lâu dài có thực sự là bước đi đúng trong sự nghiệp của họ hay không.

Theo Cục thống kê lao động Mỹ, thời gian trung bình nhân viên gắn bó với một công ty đã giảm từ 4,6 năm (2014) xuống còn 4,2 năm (2016). Khi bạn cảm thấy công việc không xứng đáng với mức lương, không có cơ hội thăng tiến, việc thay đổi công việc là cần thiết. Tuy nhiên, việc nhảy việc quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến đánh giá của nhà tuyển dụng.

Các chuyên gia khuyến nghị bạn nên gắn bó ít nhất 2 năm với một công việc để tránh bị nghi ngờ về năng lực và mục tiêu nghề nghiệp. Nếu công việc hiện tại thực sự không phù hợp hoặc môi trường làm việc tồi tệ, việc nhảy việc có thể là quyết định đúng đắn, miễn là nó phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp lâu dài.

Trước khi nhảy việc, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về tình trạng công việc trước đó và liệu việc thay đổi công việc có thực sự mang lại triển vọng nghề nghiệp tốt hơn. Đôi khi, việc tìm kiếm công việc mới trước khi nghỉ việc cũ sẽ giúp bạn có lợi thế cạnh tranh trong quá trình thương lượng.

Cuối cùng, dù nhảy việc có thể không được khuyến khích trong một số lĩnh vực, sự quan trọng không phải là sự trung thành với công ty, mà là thái độ làm việc và những đóng góp của bạn. Hãy tự hỏi về định hướng nghề nghiệp của mình và quyết định thay đổi công việc khi bạn thật sự cảm thấy cần thiết.