Thu nhập là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn công việc của nhiều người lao động. Tuy nhiên, tình trạng công ty nợ lương có thể xảy ra, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, khi các doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính. Nếu bạn gặp phải tình huống công ty không trả lương đầy đủ hoặc trễ hạn, có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

1. Thương lượng với công ty

Bước đầu tiên bạn nên thực hiện là thỏa thuận trực tiếp với công ty. Đảm bảo rằng bạn dựa trên các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký kết để yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn. Trong trường hợp công ty gặp khó khăn tài chính, bạn có thể đề xuất kế hoạch trả lương linh hoạt, ví dụ như chia nhỏ số tiền nợ hoặc kéo dài thời gian trả lương. Tuy nhiên, nếu công ty không hợp tác và vấn đề vẫn không được giải quyết, bạn có thể tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo.

2. Khiếu nại theo quy định của pháp luật

Khi việc thỏa thuận không mang lại kết quả, bạn có thể khiếu nại theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo Điều 5 và Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể thực hiện hai lần khiếu nại:

Lần 1: Khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc bộ phận nhân sự của công ty để yêu cầu trả lương hoặc giải thích về lý do chậm lương.

Lần 2: Nếu công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để yêu cầu can thiệp và giải quyết.

3. Giải quyết tranh chấp lao động

Nếu việc khiếu nại không đạt được kết quả, bạn có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động. Hòa giải viên sẽ giúp hai bên đạt được sự đồng thuận về vấn đề nợ lương. Nếu hòa giải không thành công, bạn có quyền khởi kiện công ty ra Tòa án để yêu cầu giải quyết theo pháp luật.

Các quyền lợi của người lao động khi công ty nợ lương

Nợ lương không quá 30 ngày: Theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019, nếu công ty không trả lương đúng hạn, công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về khoản tiền nợ và có thể bị xử lý hành chính.

Yêu cầu đền bù lãi suất: Nếu công ty nợ lương từ 15 ngày trở lên, người lao động có quyền yêu cầu đền bù lãi suất chậm trả theo mức lãi suất quy định của ngân hàng nhà nước.

Chế tài xử lý khi công ty không trả lương đúng hạn

Nếu doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn và kéo dài tình trạng nợ lương, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo các quy định pháp luật. Điều này có thể bao gồm các mức phạt hành chính, yêu cầu bồi thường thiệt hại cho người lao động, và các biện pháp xử lý khác tùy thuộc vào mức độ vi phạm.

Lưu ý quan trọng

Trong mọi trường hợp, khi gặp tình trạng nợ lương, người lao động cần kiên trì và sử dụng các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài việc đàm phán và khiếu nại, việc giữ lại các chứng từ, thông báo liên quan đến việc nợ lương như hợp đồng lao động, bảng lương, và các thông tin giao tiếp với công ty sẽ là bằng chứng quan trọng nếu vụ việc cần phải giải quyết qua các cơ quan chức năng hoặc tòa án.

Cùng với việc bảo vệ quyền lợi cá nhân, việc hiểu rõ quy định pháp luật cũng giúp người lao động có thể chủ động hơn trong việc giải quyết tranh chấp và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.