1. Quy định trả lương theo Bộ luật Lao động 2019:

- Doanh nghiệp phải trả lương đầy đủ, đúng hạn, trực tiếp hoặc qua người được ủy quyền (Điều 94).

- Lương có thể trả theo giờ, theo kỳ (không quá 15 ngày/lần) và theo chu kỳ thỏa thuận (Điều 97).

2. Doanh nghiệp có được nợ lương không?

- Chỉ được nợ lương nếu xảy ra sự cố bất khả kháng và đã cố gắng khắc phục nhưng không thể trả đúng hạn.

- Thời gian chậm trả không quá 30 ngày.

- Nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, công ty phải trả thêm lãi suất theo mức tiền gửi 1 tháng của ngân hàng.

3. Nhân viên có được nghỉ việc nếu bị nợ lương?

- Theo Điều 35, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước nếu:

• Không được trả lương đúng hạn.

• Không thuộc trường hợp bất khả kháng và chậm trả không quá 30 ngày.

4. Cách xử lý khi bị công ty nợ lương:

- Cách 1: Thỏa thuận trực tiếp với công ty:

• Gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo để giải quyết nội bộ.

• Nếu công ty hợp tác, đây là cách nhanh và hiệu quả nhất.

- Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội:

• Chỉ khi khiếu nại nội bộ không thành công.

• Thời hạn thụ lý: 7 ngày làm việc từ khi nhận đơn.

• Thời hạn giải quyết: 45 – 90 ngày, tùy mức độ phức tạp.

- Cách 3: Hòa giải qua hòa giải viên lao động:

• Thời hiệu yêu cầu: 6 tháng từ khi phát hiện quyền lợi bị vi phạm.

• Thời hạn giải quyết: 5 ngày làm việc từ khi nhận yêu cầu.

• Nếu hòa giải không thành, có thể yêu cầu hội đồng trọng tài hoặc tòa án giải quyết.

- Cách 4: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động:

• Thời hiệu yêu cầu: 9 tháng từ khi phát hiện vi phạm.

• Thời hạn giải quyết: 30 ngày từ khi thành lập hội đồng trọng tài.

- Cách 5: Khởi kiện tại tòa án:

• Thời hiệu yêu cầu: 1 năm từ khi phát hiện vi phạm.

• Nộp đơn khởi kiện tại tòa án cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

5. Xử lý khi công ty vẫn nợ lương sau khi chấm dứt hợp đồng:

- Trong 14 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải trả lương và các quyền lợi khác.

- Trường hợp bất khả kháng (chia tách, sáp nhập, thiên tai…) có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

- Nếu công ty không trả lương sau khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có thể khiếu nại, hòa giải, yêu cầu trọng tài hoặc khởi kiện như các cách nêu trên.

Kết luận:

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi và quy trình pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị nợ lương. Hãy ưu tiên thỏa thuận nội bộ, nếu không thành công, hãy nhờ đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.