Thế hệ Gen Z ngày nay đang có một cách tiếp cận kinh doanh rất khác biệt so với các thế hệ trước, thể hiện sự năng động, sáng tạo và dám thử thách bản thân trong việc khởi nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp. Một trong những xu hướng đặc biệt và nổi bật hiện nay là việc các bạn trẻ này thuê chính cha mẹ mình làm nhân viên trong các công việc kinh doanh của họ. Điều này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc thân thiện trong gia đình mà còn thể hiện sự linh hoạt trong cách tiếp cận mô hình kinh doanh của thế hệ Gen Z.

Yao Qin (27 tuổi), chủ quán trà Yao Qin, là một ví dụ điển hình của xu hướng này. Sau khi mở tiệm trà vào mùa hè năm 2022, Yao đã quyết định thuê mẹ mình làm nhân viên duy nhất trong quán. Khác với những quán trà truyền thống, cô chủ quán này muốn tạo ra một không gian yên tĩnh, phục vụ trà kết hợp với cà phê dành cho giới trẻ. Quán trà của Yao chủ yếu phục vụ khách hàng dưới 30 tuổi, với giá cả hợp lý và phong cách độc đáo, nhắm đến nhu cầu của nhóm khách trẻ năng động. Yao chia sẻ rằng cô sẽ tăng lương cho mẹ khi doanh thu của quán tăng lên, điều này không chỉ phản ánh sự gắn kết và hỗ trợ của gia đình trong công việc mà còn là cách cô thể hiện sự trân trọng và yêu thương đối với mẹ trong công việc kinh doanh của mình.

Tương tự, Guan Yishu (25 tuổi) đã tiếp quản xưởng thiết kế quần áo của gia đình sau khi cha mẹ gặp khó khăn trong việc duy trì công việc kinh doanh, một phần do những thiết kế lỗi thời không còn phù hợp với thị hiếu khách hàng. Guan không chỉ giữ lại kỹ thuật thêu truyền thống mà còn sáng tạo với những thiết kế hiện đại, đặc biệt là các sản phẩm thời trang phù hợp với giới trẻ. Cô đã đưa xưởng thiết kế gia đình lên một tầm cao mới bằng cách sử dụng các nền tảng trực tuyến để quảng bá sản phẩm, tổ chức các buổi livestream và thu hút khách hàng quốc tế. Nhờ sự sáng tạo và chiến lược tiếp cận thị trường linh hoạt, Guan đã giúp xưởng thiết kế gia đình vực dậy mạnh mẽ và thậm chí còn mua cho cha mẹ một căn nhà trị giá 350.000 nhân dân tệ, giúp cải thiện cuộc sống gia đình.

Jun Xiuming, chủ một quầy bán sữa ở Trịnh Châu, là một trường hợp thú vị khác khi cô quyết định thuê mẹ mình làm nhân viên sau khi bà đã ở nhà nội trợ suốt nhiều năm. Ban đầu, Jun lo lắng về khả năng của mẹ trong công việc nhưng sau đó, bà đã thể hiện tài năng quản lý tuyệt vời, sự hiểu biết sâu sắc về sản phẩm và khả năng giao tiếp tốt với khách hàng. Jun nhận ra rằng mẹ cô chính là một tài sản quý giá trong việc vận hành cửa hàng và nhờ đó, việc kinh doanh trở nên hiệu quả và phát triển nhanh chóng.

Các câu chuyện của Yao, Guan và Jun cho thấy thế hệ Gen Z không chỉ sáng tạo và chủ động trong việc khởi nghiệp mà còn biết cách tận dụng sự giúp đỡ và hỗ trợ từ gia đình để xây dựng và phát triển công việc kinh doanh. Điều này không chỉ giúp họ duy trì mối quan hệ gia đình chặt chẽ mà còn giúp gia đình có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Họ biết kết hợp giữa truyền thống và hiện đại để đáp ứng nhu cầu của thị trường, từ đó mở ra cơ hội lớn cho chính mình và gia đình.

Thế hệ Gen Z cũng đặc biệt chú trọng đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều này giúp họ cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc. Sự sáng tạo, linh hoạt và cách tiếp cận với những mô hình kinh doanh mới của họ chính là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành công trong thời đại kinh tế thay đổi nhanh chóng hiện nay. Trong khi đó, họ cũng luôn học hỏi và cải tiến, giúp gia đình cùng phát triển và tạo dựng nền tảng kinh tế vững chắc cho tương lai.