Với khoảng 150 triệu công nhân trên toàn quốc và hàng triệu địa điểm làm việc khác nhau, vấn đề an toàn và sức khỏe là một trong những mối quan tâm hàng đầu đối với những người lao động trong các môi trường này. Bộ Lao động Hoa Kỳ có trách nhiệm yêu cầu các tổ chức tuân thủ hơn 180 quy định liên bang về an toàn và sức khỏe lao động. Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) thực thi các quy định này để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên. Mỗi tiểu bang cũng thực thi các luật lao động riêng nhưng vẫn phải tuân thủ các quy định liên bang.

Các tổ chức, doanh nghiệp không tuân thủ các quy định này có thể đối mặt với các hình phạt và kiện tụng. Vì vậy, nhiều công ty thuê các chuyên gia được chứng nhận bởi OSHA, những người hiểu rõ các quy định của luật lao động liên bang và tiểu bang.

Những ai muốn thúc đẩy sức khỏe và an toàn lao động có thể xem xét việc theo học chương trình Thạc sĩ Khoa học về An toàn, An ninh và Quản lý Khẩn cấp.

Khái niệm về luật lao động

Luật lao động đóng vai trò như cầu nối giữa chính phủ, các tổ chức và các bên liên quan khác như người lao động và công đoàn. Các luật này xác định quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên trong các môi trường làm việc khác nhau, từ an toàn, sức khỏe tại nơi làm việc cho đến quyền lợi bồi thường khi bị tai nạn lao động.

Chế độ đãi ngộ người lao động, chẳng hạn như các chương trình bồi thường cho những người bị thương trong công việc, là một phần trong các quy định này. Các chương trình này bao gồm việc thanh toán cho nhà cung cấp dịch vụ y tế hoặc bồi thường tiền mặt cho nhân viên. Một số luật tiêu biểu về bồi thường lao động như Đạo luật Bồi thường Công nhân Bờ biển và Bến cảng, Đạo luật Bồi thường Bệnh nghề nghiệp cho Nhân viên Năng lượng, Đạo luật Bồi thường Lao động Liên bang, và Đạo luật Quyền lợi Phổi đen.

Các đạo luật quan trọng trong luật lao động Hoa Kỳ

Đạo luật Norris-LaGuardia (1932)

Được thông qua nhằm bảo vệ quyền đình công của công nhân và ngừng các biện pháp chống đối lao động từ phía tòa án.

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (1935)

Cung cấp các quyền cơ bản cho người lao động, bao gồm quyền thành lập công đoàn và tham gia thương lượng tập thể.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (1938)

Tiêu chuẩn hóa ngày làm việc 8 giờ và cấm lao động trẻ em dưới 16 tuổi.

Đạo luật Taft-Hartley (1947)

Mở rộng các sửa đổi đối với Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, nhằm ngừng các hành vi lao động không công bằng từ phía công đoàn.

Đạo luật Công bố và Báo cáo Quản lý Lao động (1959)

Được thông qua để chống tham nhũng và gian lận trong các công đoàn.

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân (1964)

Cấm mọi hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo hay quốc tịch.

Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm (1967)

Cấm phân biệt đối xử tuổi tác đối với những người lao động trên 40 tuổi.

Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (1970)

Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và xác định quyền lợi cho nhân viên về an toàn tại nơi làm việc.

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (1993)

Cho phép nhân viên nghỉ không lương vì lý do gia đình hoặc sức khỏe mà không sợ mất việc.

Mục 503 của Đạo luật Phục hồi (2013)

Bảo vệ quyền lợi của các cựu chiến binh và người khuyết tật trong môi trường lao động.

Thực thi các quy định về an toàn lao động

Để hiểu rõ về các luật lao động và ngành an toàn, một lựa chọn tuyệt vời là tham gia Chương trình Thạc sĩ Khoa học trực tuyến về Quản lý An toàn, An ninh và Khẩn cấp, với trọng tâm vào An toàn Lao động từ Đại học Eastern Kentucky.